人力资源助理岗位职责说明书

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人力资源助理岗位职责说明书

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要:

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容:

%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

%协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料；

%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

%办理各类职称评定； %办理劳动年检；

%执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。



填写日期





职等职级



人力资源助理

职位代码



所属部门 直属上级 核 准 人



人力资源经理 人力资源部


任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验:

◆2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件:

工作场所:办公室。 环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属




晋升方向 轮转岗位

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