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员工培训考证奖励办法
一、目的
为了加强公司的资质建设，提高员工的专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，通过自身努力取得相关的证书，以满足公司发展和自身岗位的需要。在此基础上特制定本奖励规定。 二、适用范围
本规定适用于公司内所有人员，凡是下属公司没有特别制定的规定，均参照此规定执行。 三、奖励报销对象
1、职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要,参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的（如人力资源管理师、会计师、物流管理师、采购管理师、策划师等）；
2、上岗证类：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗的资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的（如特种机器操作、焊工、电工、会计、安全员等）； 3、学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，或员工参加在职读研、在职读博入学考试的，经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照在公司服务年限不同区别奖励。 四、申请报名
1、所有申请资格考试的员工必须是试用期转正后员工，且在一年内在工作中未对公司造成损失、处罚的员工；
2、员工申请的专业对口，需与公司所需的人才技能要求相吻合，具体由公司总经办最终评估； 2、满足申请条件的员工需填写《员工培训考证申请单》，填写清楚报考专业、报考理由、培训费、材料费、报考费等，经部门主管、人事部、总经办批准方可报名参加。 五、报销规定
1、凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销考试的报名费和教材及配套的辅导资料费；其规定费用的发票由总经理签字确认后按公司报销条件进行报销；
2、因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司按报销条件给予报销； 3、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业的，其费用由员工自理，考试通过的公司给予一定奖励；
4、所有培训考证的费用报销只限培训费、材料费及报考费，不包括交通费、员工餐费等其它杂费；如因公司统一安排的培训考证，相应的交通费、餐费或差旅杂费，由公司统一算入总费用，按报销条
件进行核算。
5、公司报销条件及奖励条件详见下表
报销比例
序号 1 2 3 4 5 6 7
学历 职称、专业技能类 证书类别
费用
1年
＜1000元 ≥1000元＜2000元 ≥2000元＜3000元 ≥3000元＜5000元 ≥5000元＜8000元
≥8000元 学历类奖励（元）
30% 20% 200
2年 60% 50% 30% 20% 400
3年 100% 100% 60% 50% 30% 600
5年 100% 100% 60% 50% 1000
8年 100% 100% 2000
备注
6、所有同级证书培训报销及奖励只享受一次，日期从员工拿到证件、证书上签发日期开始往后计算； 7、员工申请考证培训批准后，报名学习费用可凭缴费发票至财务报销，员工离职时或是在职已超过上表最大时长后进行统一核算，并达标准的进行相应比例扣费；
8、员工已报销学习费用的，但未取到证书前便已离职，在离职结算工资时，按报销数额全款扣回。 六、其他规定
1、根据经营或者岗位的需要，必须办理证件才可以上岗的，需在报名考试前向公司行政人事处进行报备。考试时间由员工根据自身情况执行安排； 2、所有报销费用需将政府补贴除外后，再进行计算；
3、已考证完成并取证的员工，人事部需验证原件，并需提供相应证件、证书复印件一份到人事部备案。 七、附则。 附相关表格：
《员工培训考证申请表》
本规定如有未尽事宜日后补充修订。 本规定自签字之日起生效。
本规定最终解释权、修订权归属人事部。
生效日期：
批准： 制定：
日期： 日期：
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员工培训考证申请表
姓名
部门
申请日期
职位 入职日期 工作年限 个月
申请专业 培训费用 元 拿证周期 个月
个人岗位
技能要求
申请专业
特点概述
个人职业
规划描述
申请理由
评估情况：
部门主管
评估结果：□同意 □按条件同意 □不同意
意见
条件设定： 签名：
评估情况：
人事部意
评估结果：□同意 □按条件同意 □不同意
见
条件设定： 签名：
总经办 批准
批准结果：□同意 □按条件同意 □不同意
签名：
本文来源：https://www.wddqxz.cn/e3519647deccda38376baf1ffc4ffe473368fdcb.html
2022-04-18
