出差管理制度

2023-04-25 06:01:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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管理制度,出差


出差管理制度



一、适用范畴

制度适用于公司所有员工在工作需要出差时的管理 二、出差申请流程

1. 出差计划员工需要向直接上级提出出差计划并说明出差的目的、时间、地点、费用预算等内容。

2. 出差申请:员工需要填写《出差申请表》,经过部门主管审核后提交给行政人员备案。

3. 出差批准:行政人员会审核出差申请表,并向直接上级领导发出出差批准函。

4. 出差通知:行政人员将出差批准函通知员工,并确认相干出差细节。 三、出差费用报销

1. 费用标准:公司规定了出差费用标准,员工在出差时需要依照标准进行费用报销。

2. 费用报销:员工需要依照《出差费用报销表》填写实际费用,并附上票据等相干证明文件,经过部门主管审核后提交给行政人员进行报销。

3. 报销时限:员工需要在出差结束后的7天内提交费用报销单,超过时限的费用将不予报销。


四、安全管理

1. 出差前安全培训:员工需要参加公司安全培训,了解出差期间需要注意的安全事项。

2. 出差保险:公司为员工购买出差保险,确保员工在出差期间的人身和财产安全。

3. 应急预案:公司为出差员工制定了应急预案,员工在出差前需要了解并掌控相干应急措施。 五、其他事项

1. 假期安排:员工在出差期间的假期安排由员工所在部门负责,员工需要在出差前向部门主管提出假期申请。

2. 出差归来报告员工需要在出差结束后向直接上级领导提交出差归报告汇报出差任务完成情形和得到的收获。

3. 出差记录管理公司对员工出差记录进行归档管理以备后续查询和审计。 六、违规处理

对于违背本制度的员工,公司将视情节轻重,采取相应的纪律处罚措施,包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。 七、制度宣传

公司将通过内部培训、员工手册等情势对本制度进行宣传和推广,保员工了解并遵照本制度 八、制度的修改与说明

公司对本制度具有终究说明权和修改权,如有需要进行修改,应当经


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