工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用

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工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用

冯冬冬;陆昌勤;萧爱铃

【期刊名称】《心理学报》【年(卷),期】2008(40)4

【摘要】旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感—工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用。【总页数】8页(P448-455)

【关键词】工作不安全感;工作幸福感;工作绩效;一般自我效能感;调节作用【作者】冯冬冬;陆昌勤;萧爱铃

【作者单位】北京大学心理学系,北京100871;香港岭南大学社会学及社会政策系,中国香港

【正文语种】中文【中图分类】B849;C93 【相关文献】

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