我身边90后小伙伴们的风采

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我身边

90后小伙伴们的风采



研究生毕业后我选择回到家乡创业，在那方圆百里无污染，山清水秀的崇山峻岭间开始了我的生态种养殖创业项目，经过三年的艰苦创业，我的产品从消费者的不认同到后来的供不应求，我打出了自己的市场。就在我正规划做大做强事业的时候我的宝宝出生了，考虑到孩子将来的成长和远在城市工作的老公，思量再三我决定为了孩子为了家庭，放弃我现在的事业，来城市找工作，一家人生活在一起。一次不经意的网络浏览让我看到了公司的招聘信息，带着一份对工作的美好憧憬，我参加了面试并成功地成为了鸿翔一心堂的一名员工。

在进入公司后我才发现我身边有许多的小伙伴都是90后，这时我才清晰地认识到就在我隐居深山的这几年，90后的小朋友们都已经陆陆续续进入了职场，而且慢慢地我发现这些小我差不多一轮的小伙伴在工作中所表现的敬业，爱业，对工作的认真，努力态度更让我刮目相看。我入职的是行政中心标准化部门，我们部门就有4人是90后，占了我们部门的40%，可以说90后的小伙伴现在已经是我们部门的生力军，有的已经是我们部门的中流砥柱了，在我初到公司的这段日子里他们对我的帮助很大，让我熟悉了公司，明白了自己的岗位职责和工作性质，使我在最短的时间里融入了企业这个大家庭。

李强，我的90后入职辅导员。我们大家都管他叫小强，但他确实也配的上“小强”这个称号，在他身上我看到的是对工作的积极、认真、踏实、韧性可以说是他把我带进工作状态中，从刚来的第一天，他帮我申请饭卡，教我使用工号登入OCS进入OA系统进行业务流程的操作，一次又一次地帮我熟悉岗位职责、集团公司的组织架构及制度报批流程，刚开始的时候我还是有点抵触总觉得这些东西并不是那么重要，没有必要整天来提问我，督促我学习。但是随着我的工作的推进我对集团公司的相关制度、理论的了解学习后，我发现小强对我的辅导是多么的基础和必要。作为一个集团公司的组织架构设计、总部组织结构设计、集团公司管控模式的选择以及总部定位设计等对一个集团公司的发展具有致关重要的作用，可以说一个集团公司创造价值最大化的就是设计企业体系人，所以作为一个标准化管理员，在进入这个岗位后首先就是要学好公司的组织架构设计，



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不然的话很难对自己的岗位有个明确的认识和定位。也正是在小强的耐心辅导下，我对工作有了全新认识，并定位了自己的工作角色。在此我要感谢我的90后辅导员小强，是他每次在我一知半解时的耐心，在我不懂时的帮教，在我郁闷时给我的鼓励，每次看到小强工作时一丝不苟的工作状态我就有一种时不我待的紧迫感，在他身上我看到了90后的活力，看到了90后的工作态度，看到了90后彰显的正能量，这也为我们新一代的年轻人人树立了榜样。

王雨，我的职场好闺蜜。用这个词语也许有点不适宜，但是现在我们的关系的确如此，我刚来公司时有些不适应，很多时候也想过放弃，毕竟年纪一大把了却没有在企业干过，严格地说这是我的第一份工作，所以很多时候小石就扮演了我职场的导师，从第一次到食堂打饭的照顾，第一次参加工会活动的陪伴，第一次因为工作的郁闷对我的开导和鼓励等等，这些都给我了许多的力量和继续坚持下去的勇气，也让我慢慢坚定了我是适合企业的，企业也是适合我的，正是有像小石这样的职场好闺蜜才让我顺利地度过了初进职场的徘徊和犹豫期。也正是因为小雨我发现现在的90后并不像大家所认识和理解的那样不懂事，娇嫩，她们有的时候思想很成熟，会照顾人，有团队意识，并且对新员工充满热情，让你感觉到能到这样一个团队里面，能和这样的小伙伴成为队友是一件很幸福的事情，也是小石让我就感受到了公司的热情，公司的活力，公司这个大家庭的温暖。

李磊，我的磊。我会经常直接称呼他为“磊”，其他小伙伴就会起哄为“姚姐的磊”因为他给我的感觉就是一个细心，体贴、有担当的阳光大男孩。每次吃完饭他会很认真地给各位小伙伴发纸巾，每次打扫卫生他都是那么细心认真，连最不起眼的墙角都清理的很干净，他对生活的细心也体现到工作当中，他对待工作也是那样的一丝不苟，对工作任务都是提前完成，而且每次团队协作项目也相当的主动积极并有自己的见解，从他对工作的态度和完成的效率我一度还以为他已经是老员工了，所以干工作才这样带劲有效率，后来我才知道，原来磊只是早我一个月到公司，这让我咂舌，通过磊我看到了90后新青年的主动好学、上手快、能担当、适应能力强等优质。也让我深刻地感受到了新员工不是不做事和做不好事的借口，感受到公司的快节奏的工作步伐，公司的发展正是有了像磊这样具有很强的主动自觉性，较强的执行力，较快的适应力的生力军的不断加入，才使企业得到长足稳定的发展。

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