病假工资计算

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如果你的病假已经得到公司的批准，那么根据你在企业的工龄不同，下面公式比例X不同病假工资为月基本工资的70％，5个工作日，3500*70％*X/

21.75*5

正常工作天数，16个工作日的工资

如果您工龄8年以上，X=1,上述3138，为11月工资 如下是xx地方规定，在劳动法下的细则： 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理 保障职工疾病休假期间生活的通知 沪劳保发 （95）83号

四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

以最后一次发放工资基数为准，各地计算病假工资时依工龄标准有些不同。《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条对计算基数的规定是：

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“合同里约定计算基数的按照约定办理；没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。”按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第

16、17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的： “本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”

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