员工婚丧礼金及伤病慰问金

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员工婚丧礼金及伤病慰问金

（草拟方案）



为体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，促进他们在工作中优质文明服务，特制定本办法。本办法申请事由包括：普通伤病、重大疾病、伤残及亡故。

本公司有员工及其子女结婚（首婚）、生育（首胎），公司其他员工如有自愿参加者可到本人处报名参加，不强制参加。 一、申请项目

（一）普通伤病慰问金

1.于任职期间因遭受意外伤害或疾病至住院三日以上者，得申请普通伤病慰问金______元。 （二）重大疾病、伤残慰问金

1.于本公司任职期间罹患重大疾病者可提出申请（以重大伤病证明卡为依据），得申请重大疾病慰问金______元；

2.于本公司任职期间因故伤残（非工伤）可提出申请（以残废证明为依据），得申请伤残慰问金______元。 （三）亡故慰问金

1.员工直系亲属去世，报公司综合办统一组织吊唁（直系亲属包括父母、子女、配偶），得申请亡故慰问金______元； 2.所有吊唁用车、慰问品及慰问金必须由总经理批准。

二、适用范围

1.入职超过六个月（或1年）以上的在职员工及其直系亲属（父母、


配偶及子女）；

2.如有亲属关系的两人或两人以上均在本公司工作者只可申请一

份礼金或慰问金；

3.处于停薪或停职情况的员工不适用该标办法；

4.只有劳动关系在本单位，不在本单位工作的员工不适用该办法； 5.如遇其他特殊情况酌情处理并提前向综合办申请，批准后方可执

行。

三、申请程序

1.员工所在部门负责人提出申请； 2.行政办公室核实签字确认；

3.总经理签字确认；

4.财务部按照申请金额支付礼金或慰问金； 5.采购礼品；

6.总经理或负责人向当事员工及家属发放礼金或慰问金。

本办法自发文之日起执行



江苏********有限公司 二〇一二年十月十六日

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