一般员工考核评分表

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《一般员工考核评分表》，欢迎阅读！



一般员工考核评分表




一般员工考核评分表

单位： 姓名： 考 核 项 目 智 能 经 验 处 理 能 力

经验丰富，能 常识经验较 肯上进，能接 不求上进， 对工作要 触类旁通，且 见。

一般，为人良 受指导，可以 尚需继续加 求茫然无

8 知，工作疏4 忽大意。

练。

常提供改进意20 好，工作熟16 胜任工作。 12 以训练。

甲

乙

丙

丁

戊

评分标准

理解能力非常 理解力强，对 理解判断力 理解较差， 理解迟钝， 强，对事判断 事判断正确， 一般，处理事 对复杂事件 判断能力 极正确，处理15 处理突发事12 件较少犯错9 判断力不6 差，经常无3 突发事件能力极强。

件能力比一般人强。

误。

够。

法处理事件。

协调督导

与人协调能力 爱护下属，常 能应下属之 仅在必要时 工作散漫， 强，经常督导 给予下属督 要求协调处 与人协调， 不能与人下属，对工作25 导与训练。 20 理事件。 尽最大努力并顺利完成。

属。

督导下属。



10 不常督导下10 合作，不能5

责任劳任怨，竭 工作努力，分 有责任心， 交付工作常 敷衍无责 任尽所能完成任20 内工作做得16 能自动自发。 12 需督导方能8 任感，粗心4 感 务。 奖

非常完善。



完成。 考核评分

大意。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/dfb68c1b7a563c1ec5da50e2524de518964bd34f.html