【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《劳务用工合同与劳动合同的区别》，欢迎阅读！
劳务用工合同与劳动合同的区别
一、定义和概念
劳务用工合同和劳动合同都是用于规范雇佣关系的合同，但在具体的用途和内容上存在一些差异。
1. 劳务用工合同：劳务用工合同是指用人单位与劳务人员之间签订的合同，用人单位将劳务人员派遣到受雇单位从事特定工作。劳务用工合同通常由用人单位与劳务派遣机构签订，再由劳务派遣机构与劳务人员签订。
2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的合同，用人单位直接雇佣劳动者从事工作。
二、合同主体
1. 劳务用工合同：劳务用工合同的主体是用人单位、劳务派遣机构和劳务人员。用人单位与劳务派遣机构签订合同，劳务派遣机构与劳务人员签订合同。
2. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位直接与劳动者签订合同。
三、用工关系
1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，劳务人员与劳务派遣机构建立劳动关系，受派遣到用人单位工作。劳务派遣机构与用人单位建立的是劳务关系。
2. 劳动合同：劳动合同中，劳动者与用人单位直接建立劳动关系。
四、工资支付
1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，劳务派遣机构向劳务人员支付工资，而用人单位向劳务派遣机构支付劳务费用。
2. 劳动合同：劳动合同中，用人单位直接向劳动者支付工资。
五、工作内容
1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，劳务人员受派遣到用人单位从事特定工作，工作内容由用人单位指定。
2. 劳动合同：劳动合同中，劳动者直接从事用人单位指定的工作。
六、用工期限
1. 劳务用工合同：劳务用工合同的用工期限一般较短，根据用人单位的需要而定，可以是短期或临时工作。
2. 劳动合同：劳动合同的用工期限一般较长，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
七、终止合同
1. 劳务用工合同：劳务用工合同的终止一般由劳务派遣机构与劳务人员协商解除。
2. 劳动合同：劳动合同的终止一般由用人单位与劳动者协商解除。
八、法律地位
1. 劳务用工合同：劳务用工合同在法律上的地位相对较低，劳务人员的权益保护相对较弱。
2. 劳动合同：劳动合同在法律上的地位相对较高，劳动者的权益保护相对较强。 总结：
劳务用工合同和劳动合同虽然都是用于规范雇佣关系的合同，但在主体、用工关系、工资支付、工作内容、用工期限、终止合同以及法律地位等方面存在一定的
本文来源：https://www.wddqxz.cn/df91cf80bdd5b9f3f90f76c66137ee06eef94e5a.html
2024-01-26
