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奖励性绩效工资分配方案范文
奖励性绩效工资分配方案 奖励性绩效工资分配方案,
为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全
体职工工作积极性,打破平均主义的分配办法,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理,按劳分配,优劳,优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬哈 高。
三、奖励ど性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人,全年绩效工资为 69816元6人=418896元,其中全年基础性琦绩效工资为229680元,全年奖励性绩效工资为189216 元。奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,根据绩效乃
考核情况发放。
月考勤奖,600元/ 月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元,占全年奖励性绩效工资的ъ%,
月绩效奖,基数为800元/月阉/人,根据不同的岗位职责 1 / 4
进行分配。正科实职、副科?实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员比例为::嬖,1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的捉%,
年度绩效奖,年末发放,年度绩缋效奖=。LoCaLHoST年度绩效奖71778元,占全年奖励性绩效工资的憋%。
其他绩效奖,年末发放,牙总额为15678元,占全年奖励性绩效工资的%。 四、考核办法徙 月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5傀次以内的,每次扣发50元,当月迟到或早退5次或以上的,全额扣发当月月考勤奖。疡
无故旷工的,扣发当月全部月考勤奖,煊
、当月请病事假3个工作日以内的,每个工作日扣发德50元,当月请病假10个工作日或以上的,全额扣发当月月考刘
勤奖,当月请事假3个工作日或以上的, 全额扣发当月月考勤奖, 、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位, 其他绩效奖中。 月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖叫25%,?当月迟到或早退达到〖6-10次的,?当月事假累计达4-6个工作续日的,
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、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50% ,?当月迟到或早退超过10次的,?当月事假累计达到,7-10个工作日的,?当月无故旷工累计达2个肢工作日的,
、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖,?当月瘥事假累计达10个工作日的,?当月无故旷工累计达脯2个工作日的,?因工作失职或违法乱纪,造成重大经济损失或恶
劣影响的,?因工作失职在社会上造成严重不良影响的,?瘕 工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。秒 、经批准请病假的,按病假日数比刁例,扣发月绩效奖,
、以上扣除、停发、没有领取的每 月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
年度绩效奖年度肯绩效奖根据个人年度考核情况,合格以上的领取与个人职务相对应的年度绩效奖。合格以下的扣发趣
当年年度绩效奖蟛。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500蛇元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个鲚工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。夥
其他绩效什奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励,按规定系数比例进行统筹发放。忏
五、其他问题
有下列情形之一的,扣发全年奖励性绩效工资,翁 1、受刑事处罚,或受党、楼团内严重警告,行政记大过 3 / 4
以上处分,处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一增 年的,
、被市级以上效能告诫或通报的,窖
、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资 全部纳入单位其他绩效奖中。 国家法定 的假期按有关规定执行。
本文未涉及而政策法规有规定寻的,按相应规定处理。 六、其它事项
本方案12月日翌经职工大会表决通过,2016于年1月1日起生效。 4 / 4
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2022-04-03
