试用期员工考核表

2023-01-25 03:06:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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试用期员工考核表

文件编号：

姓名所在部门到职时间考核项目 1工作能力（30分） 2工作效率（20分） 3服从协作领导方面（25分） 4劳动纪律执行状况（10分） 5遵守规章执行情况（10分） 6身体素质（5分）

考核内容

□专业技术水平（5分） □独立工作能力（5分） □开拓创新能力（5分） □预见问题能力（5分）□分析、解决问题能力（5分） □接受新事物能力（5分）

□工作完成能力（5分） □岗位负荷量（5分） □工作责任心（5分） □完成工作质量（5分）

□团队意识（5分） □内外协作能力（5分）□汇报工作积极性（5分） □积极听取领导意见方面（5分）□服务意识（5分）

□遵守工作时间情况（3分） □打卡、签到情况（3分）□出勤情况（2分） □岗前清理及准备（2分）

□保密制度（3分） □工作制度（3分）□其他制度（2分） □行为规范（2分）

□健康（5分） □良好（3分）□一般（2分） □不佳（0分）

年龄试用岗位从事关系

性别学历/职称

□已调入公司□尚未调入公司

综合评分：分标准：90-100分（优秀）、80-89（良好）、70-79（胜任）﹤70（不胜任）

□同意自年月日按期转正。□建议延长试用期至年月日。□建议辞退或换岗。□转正后建议签订劳动合同期限：年。□该员工转正后工资等级：级。部门经理签字：时间：行政管理部意见：

副总经理批示：

总经理批示：

备注：

1．用人部门接此表后，通知被试用员工详细填写（背面）交部门经理。

2．出勤情况为整个试用期出勤情况：凡试用期内平均病假2天/月以上，事假1天/月以

上，迟到、早退7次以上，均可延期转正或辞退。 3．此表由部门以及公司副总经理、总经理签署意见后，于每月一日前反馈给行政管理部。 4．此考核表存入员工公司内部档案。