面试官面试技巧

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面试官面试技巧



类型

序

号

问题

测试要点







请用最简洁的语言描述您从前



测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其 主要的工作信息和重点业绩， 而不是以流水帐 的形式重复履历表已经注明的内容。

情况*

o* d

基本





1 的工作经历和工作成果。 9 \8 y3 W.

l. T2 T



2

您为什么重新求职？ ! Q, J v2 f/

p1 X f5 K* ?



测试应聘者的求职动机是否合理， 通过回答可 以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。

& _- Q9 }7 |, d5 `

Y# H) N9





什么样的单位是您求职的第一 3 选择？

测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定 位清晰明确，而不是盲目应聘。



4

您认为此岗位应当具备哪些素 质？ ) V6 s2 q; ~; }. ^- d

请谈谈你对您所从事专业的理



测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗 位素质的吻合程度。



专业 您认为自己应聘的职位在公司

背景

里所应当承担的主要职责是什

么？您个人有哪些方面的优势 6

能够胜任这一职位？还存在哪

些缺陷和不足，准备如何来弥 补？ ) x, L; i+ M" ^' G% Q* g



您认为自己在这个岗位上的竞 7 争优势是什么？

您平时习惯于单独工作还是团

8 队工作？

工作

模式 在工作中您喜欢用哪种形式沟



9

通？您认为什么是最有效的沟 通形式？

考察应聘者的专业功底。

5 解， 在专业方面有哪些重要的成





果？ 0 l& i3 T: a) l





考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考 虑个人与工作之间的匹配性。

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势差异。

通过回答， 找到此应聘者与其他应聘人员的优



工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。 需常 与他人合作或接触的岗位建议团队工作习惯， 而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。



通常面对面直接沟通的方式最为有效， 与书面 沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较 小，除非双方一见面就剑拔弩张。 2 z O7 R d!

p, P% l3 M3 S





10 在过去的工作中您学到了什

考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、




么？ . k2 m

i2 N# B* i, J. o9 I4 u: {

组织、 产品、 服务等多个角度来回答问题。 % Q)

O5 ?" F4 o+ U



您如何使自己了解业务上的最 11 新动态？

无论什么领域， 都会有大量专业资料刊登在各 类刊物上。 对自己的专业研究得越深入， 就越 需要获得新的信息来源。



请介绍您原来单位的几个主要 12 竞争对手的情况。

通过回答测试应聘者的市场竞争意识。 对本单 位津津乐道， 但对市场状况及竞争行情不甚了 解的人员不是一名全面的工作人员。 3 ~7 R# }7 u%

h% ?6 D/ {





13

您在工作中通常怎样分配时 间？ # b3 ?5 k/ P# D: }" O5 k( b7 {( \ 您未来三年内的目标是什么？ 14 如何实现？

测试应聘者对时间的分配和使用习惯。



考察应聘者是否对自己提出明确的目标， 并有 切实的行动计划； 而不是模糊的概念。 : m6 W3 Y4

N s' o' K) o



您对我们公司以及您所应聘的

15 岗位有什么了解？

一名态度认真的求职者往往会在面试之前通 过多种渠道去了解应聘单位。

您对原单位和上司的看法如

y

考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，

16 何？ 7 T) H6 O; c& q1 D2 t/ r8 M5 G& A0 并结合自己放弃原来职位的意图。



考察应聘者能否平衡工作与生活之间的关 系。 `2 x! n/ ?& t$ ^

测试应聘者在属于个人隐 ******私领域里的 沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评， 并了解他以前的工作环境和沟通状况。

17

业余时间您通常用来做什么？



价值



描述您上一次在工作中挨批评 18 的情景。 ! m/ ?! ^/ e# ^7 _9 H, C, t+

Q

取向,

R; C) `; `7 ~$ N( Q





您是否愿意接受心理测试？ 19



考察应聘者是否能够坦诚相告。 9 ~/ w# i, S: e" U!

n: G3 N



资质 特性



20

您觉得怎样才算是成功？ ( e. \8

v& \# s) o7 [9 P: ?

考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意 义的贡献联系在一起， 而且可以正确地平衡事 业与家庭之间的关系。 - r( X- K3 D' _3 V

考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

* `9 @. t5 M- \ y; ]: ?9 G6 j



您认为做人的基本原则是什 21 么？



22



您如何描述自己的个性？ 6 R$ I8 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、 Z3 h' D* x) j! n8 B 行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。

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