【比较研究】美国劳动法律师概况(译文)

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【比较研究】美国劳动法律师概况（译文）

2014-10-14TedKarch劳动法实践与研究

【作者简介：Ted Karch，美国斯坦福大学法学院法律博士候选人，北京义联劳动法援助与研究中心暑期志愿者。】 【刘畅译 叶明欣校】

【本文转载自北京义联劳动法援助与研究中心同名期刊《劳动法实践与研究》】

一般而言，美国想要从事劳动法（工会法和雇佣法）[1]的律师必须在代表职工方（工人或工会，通常为原告）和代表雇主方（大企业，通常为被告）之间做出选择。年轻律师早在法学院时，就会初步选择是要加入代表雇主利益的“公司”律所，还是加入为劳工服务的组织。也有些律师在事业发展过程中转换立场。无论是最开始毕业时的选择，还是执业后选择的改变，都有许多可能的原因。这篇文章将探讨想在劳动法领域从业的律师的不同就业机会，以及促使律师作出代表雇员或雇主方的决定的一些因素。 1. 就业渠道

致力于从事劳动法的律师主要有几个就业渠道。这一法律领域多少有些与众不同——众多从业者都排他性地只代表雇主或雇员的其中一方。

1.1 私人律所（代表雇主）

对那些希望在劳动争议中代表雇主的律师来说，进入私人律所是其主要选择。许多这样的律所都会收取高额的费用，而这笔费用是工人与工会无法承担的，所以这些律所的主要客户是有着较高预算的公司。高额的收费也体现为律师的高薪：最大律所的律师的起薪可高达每年16万美元，而根据全美法律就业安置协会的数据，2013年私人律所的平均起薪为每年125000美元。[2]

1.2 政府（代表工人）

为政府工作使得律师有机会在工会法与雇佣法两个领域进行实践。有几个政府部门从事劳动法工作，这些机构的主要目的是确保劳动法的执行。例如，美国平等就业机会委员会（EEOC）负责反就业歧视的联邦法律的执行。诉讼是确保受害者得到救济和法律今后不被违反的主要工具。政府律师的年起薪一般在50790美元，但在生活成本较高的区域会有所提高。比如2014年在华盛顿特区的平等就业机会委员会工作的律师可以拿到每年63091美元的起薪。

1.3 工会（代表工人）

工会通常会雇佣律师来践行工会法。即使是在工会法领域，这种工作也是与众不同的，因为除了要像一般的劳动法律师处理纠纷（诉讼）之外，工会的律师作为法律顾问还需要从事咨询和组织工作。这些律师会对工会的内部治理和报告要求提供咨询意见。除此之外，律师还会参与工会运动策略的制定、工会政策法律方面的研究以及与雇主进行新的集体合同的谈判。由于工会规模大小不同，律师与工会成员的互动程度也有所不同。

工会中法律员工的数量各不相同。大至有几十万甚至几百万成员的工会可能会有地方分会，每个分会都会有自己的法律人员，而小一点的工会可能只有一个小的法律团队。举例来说，“钢铁工人”这一巨大的工会有多达60万的会员，有大约300名法律员工为它服务。而另一方面，美国冰球联盟球员协会有大概45名法律员工服务着800名会员。加州护士协会则有五名律师服务了约86000名成员。


1.4 非营利组织（代表工人）

非营利组织通常聘请律师来处理与雇佣法相关的工作。这些组织种类各样，一些组织重点关注劳工权利，而另一些组织则重点关注各种公民权利。由于工会的相对衰弱，“工人中心”的建立成为近来的趋势。这些非营利性的中心将一些非工会成员的工人联合在一起，而要通过传统的劳动法框架（如工会）来联合这些领域的工人几乎是不可能的，因为难度太大或者花费太高。这些组织的资金来源于私人资助、律师费转移支付和政府资助几个方面。这些非营利性部门的律师工资通常要低于其他就业渠道的律师的工资。

1.5 私人公益律所（代表工人）

私人公益律所是处理大量公益工作的营利性律所。有些律所专攻劳动法，而其他律所则只将劳动法作为自己诸多执业领域的一部分。这些律所大多数规模较小，最小的可能只有1-2个律师，大型律所则可能有多达40名律师。这些律所的工资通常比非营利性组织要高，而且可能高于政府工资。另一方面，这些律所也有缺点，他们在接受客户方面会更加保守，因为他们必须考虑客户能够给律所带来的利益。

工会会聘请代表原告方的劳动法律所来代表他们参加诉讼。这些律所会努力与工会保持长期合作关系。除此之外，在代表原告方的雇佣法律所工作的律师也会接受个体工人的委托，代表他们参加诉讼。与工会客户相反，个人客户与律所的关系更为短暂，这是由案件的性质决定的。这些私人公益律所向客户收取的费用通常要远低于一个大型律所向公司客户收取的费用。

2. 做出选择

全美劳工律师联合会是美国最大的专门或主要为雇员提供法律服务的律师组织，这些律师主要从事的工作包括：就业歧视、非法的职场骚扰、非法终止劳动关系、拒绝发放员工福利以及其他劳动法相关问题。它成立于1985年，现在拥有超过3000名会员。由于有些这类律师可能并没有加入全美劳动法律师联合会，所以这个数字低于美国劳动法律师的真实数量。 影响律师选择进入何种就业渠道的因素包括以下几种：

·2.1工资

工会律师和代表工人的私人公益律所的律师的年工资起薪通常在60000到70000美元。而根据全美法律就业安置协会的数据，非营利组织的律师的中间工资在40000到50000美元。[3]另一方面，私人律所（主要代表劳动法案件中的公司被告）的律师工资的中值在125000到160000美元；因此，这些律所的工资可能比公益律所高出二倍（加上奖金，可高出三倍）。

·2.2法学院的债务负担

和工资相关的另一因素是，在美国读法学院的费用十分高昂。据美国律师协会数据显示，私立法学院学生的平均债务都在125000美元，这使得高薪的工作更加具有吸引力。然而，现在许多学院都提供贷款偿还援助计划，允许在公益领域工作十年的学生可免除贷款。因此，虽然债务并不是学生决定他们职业方向的唯一因素，但它的影响力确实比以往任何时候都更大。

·2.3大型律所的声望

许多法学院学生希望能在大型律所工作，是因为他们认为自己在这里可以比别处更快地汲取经验，当他们离开律所时，这些经验则会带来更好的就业机会。背后的逻辑是这些大型律所承接的那些复杂而重要的案子会让律师们比在别处更快地获取经验。对这一观点是否正确的辩论一直存在，但这样的印象仍然存在并影响着年轻律师的决定。

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