公司假期管理制

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公司假期管理制

Ting Bao was revised on January 6, 20021


某公司假期管理制度

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1．1． 为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。 2．2． 本制度适用于公司全体员工。

3．3． 法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。

4．4． 凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假： .享受休假的人员及休假时间 ?

享受休假的天数

? 职等 职级

工作满一年未满三年 工作满三年以上 一 总经理级 12天 15天 二 副总经理级 12天 15天 三 总监级 12天 15天 四 高级经理级 8天 12天 五 经理级 8天 12天 六 副经理级 8天 12天 七 主管级 5天 8天 八 业务助理级 —— 5天 九 组长级 —— 5天 十 普工级 —— 5天 十一 杂工级 —— —— ?

.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。

.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。

.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。

.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。

5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。

6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。 7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育

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