培训考核制度管理办法

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培训考核管理办法

第一条 目的

为规范公司培训管理工作，提高员工知识水平、工作技能和工作的主观能动性,为公司提供合格的人员,增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度.

第二条 宗旨 全员培训，终生培训。 第三条 使用范围

本制度适用于梦幻童年全体员工。 第四条 培训标准

公司内所有岗位(含管理、后勤岗），所有人员每半年应参加一次培训，并接受考核。（每年7月、11月公司举行一次梦幻童年杯)

第五条 培训内容

所有岗位培训内容应包含两部分:1梦幻童年基础知识（如规章制度、考勤制度、公司愿景等。）2相关岗位技能（如各岗技能、专业知识等。）

第六条 考核办法

根据培训时间要求组织培训，结束后由运营小组联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅，考试形式为笔试、实操、演练等多种方式相结合，全过程本着公平、公正、公开的原则。

（一）及格分数为大于等于85分,85分以下为待培训，75分以下为不合格。 （二）公司需根据培训考核情况，对‘合格人员’给予证书及奖金奖励,对‘待培训'人员秉持不奖不罚继续培训的原则，对‘不合格人员’应扣除其岗位工资。(3个月)没有岗位工资的人员，应发当月工资的90％.


（三）试题制定要本着与培训内容相符的原则。 （四）考试时间应在培训后10天内进行.

第七条 本规定未尽事宜，遵照公司其它相关管理规定执行。

人事行政部

2017年11月25日

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