40年工龄企业退休工资多少

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40年工龄企业退休工资多少

已满8年及八年以上的为本人工资100%。因此满40年的职工退休，工龄工资是本人工资的100%发放。

一、工龄

工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，工龄具有以下作用：

(一)工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年国务院以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规 定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退 休条件，而只能按退职处理。

(二)工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因 工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为 本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国 后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年，按70%发给;连续工龄满10年不满15年的，按 60%发给。劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标 准工资一个月的生活补助。

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(三)工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性 津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升 级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。

二、养老金计算办法

养老金=基础养老金+个人账户+过渡性养老金 （一）基础养老金

基础养老金=退休前一年社会平均工资*工龄%*0.6;

比如我有40年工龄，基础养老金等于上一年社会平均工资*40%*0.6; 假设我在的地区上一年社会平均工资是4200元，基础养老金40年工龄就领取1008元;

（二）个人账户

个人账户养老金，一般预算方法是个人账户余额的0.7%左右，假设养老保险个人账户余额是6万，个人账户养老金就是60000*0.7%=420元;

（三）过渡性养老金

1992年之前的工龄都是视同缴费年限，1992年以后的缴费年限是实际缴费年限，因为有很多朋友有断交社保的情况，所以1992年以后断交的年限不要计算在内，这样预算养老金更准确一些;

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预算方法是上一年社会平均工资*视同缴费年限*过渡系数1.5;

假设退休人员有13年的视同缴费年限，过渡性养老金等于4200*1.5*13%等于819元;

就这样，这位企业退休人员2019年40年工龄退休工资就计算出来了，一共是1008+420+819=2247元;



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