2022公务员涨工资方案内容全文

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2022公务员涨工资方案内容全文

人社部已经确定了下一步公务员薪酬改革

的大方向，例如工资结构的调整、晋升空间的改

革、建立比较机制等。那么公务员的退休工资改

革方案又有什么变化呢?下面我们一起来看看

(1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企

业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前

退休经常是由企业提出来的，以提高企业的运营

效率。这是当今很多企业在面临市场激烈竞争时，

使自身重现活力而实行的用于管理员工流出的

一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。

国家公务员退休后，其退休金的计发方法是：

职务工资、级别工资按肯定比例计发，基础工资、

工具工资均按原工资的100%计发。



随着社会经济的进展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。

其调整方法是：在国家统一调整生活必要品价格

时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工

资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员依据

企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整

工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅

度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实

施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务

员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员

的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是

国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部

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分。

医疗和伤残保险待遇

国家公务员退休后，可连续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到准时有效的治疗。

对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给肯定数额的护理费。

住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和方法按同职级在职国家公务员的规定执行，并赐予优先照看。

(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。


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(二)职务工资和级别工资依据不同工龄按以下比例计发：

1.工作年限满35年的，按88%的比例计发; 2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;

3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;

4.工作年限满XX年不满20年的，按60%的比例计发;

5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例计发。

(南方财宝网数据频道)

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