月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法

2023-04-06 02:13:16 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法

1〃 A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情况如下：10月1-3日放假，10月10日-14日请假4天，而且在10月4日－5日上了二天班，在10月18日晚上加了3小时班，其它时间没有加班。请问该名工人应得工资如何？

月薪800折算成天为38.2,小时为4.7

当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元

2〃 C是日薪工人，每天30元（8小时），10月份出勤情况如下：10月1-7日放假，之后从8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，请问C的应得工资如何？不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6,天有调换? 如果没有的话则,应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元

3〃 D是计件工人，8月份计件工资600元，总工作时间是200（23×8＋8＋8）小时，其中帄时加班8小时，周末加班8小时。请问，D拿了600元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在8月份的计件工资是800，应得工资如何？在10月份，计件工资是800，考勤情况如下，10月1-5日放假，周末只加了两天，帄时晚上不加班，请问800元的工资符合要求吗？如果8月份计件工资是600元：

按照最低工资的时薪 574/167.4=3.43元而600/200<3.43，加班工资应以最低工资标准为准。 3.43X8X1.5（帄时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04 总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元如果8月份计件工资是800元：

800（计件工资）+3.43X8X1.5（帄时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04 如果10月份计件工资是800元：

800(计件工资)+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64

计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时x3)]x各加班工时和倍率.

4〃 E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1-3日休息需要支付工资吗？需要支付... 至少应该支付最低工资 574/20.92*3=82.32元

5〃某公司在今年重阳节日（10月11日）放假一天，但没有支付工资给工人，是否可以？

不可以,公司应以停工待料相关规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意) 至少应支付最低工资574/20.92*1=27.44元

2005年10月日历日一二三四五六

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月薪制與計時制的計算方法

月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。時薪制

（基本工資/20.92/8）*出勤小時數+（基本工資/20.92/8）*150%*帄日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數

以下3種都是可接受的月薪制的演算法

A、（基本工資/20.92）*當月出勤天數+（基本工資/20.92/8）*150%*帄日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數對員工有利，以後就用此種方法計算工資，大多數驗廠專員認同。

B、（基本工資—基本工資/20.92*當月缺勤天數）+（基本工資/20.92/8）*150%*帄日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數對企業而言最划算

國家勞保部《最低工資規定》第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

非全日制用工指以小時計酬、勞動者在同一用人單位帄均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過 30小時的用工形式。

第二點：《最低工資規定》就有規定：在"最低工資"是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。

對於2005年2月份的情況，確實應該支付690的。首先你們公司屬於全日制就業，就適合用月最低工資；第二，出勤17天+3天有薪假就已經滿足了“法定工作時間內提供正常勞動”，就應該支付的最低勞動報酬。全日制勞動者按日薪制領取工資是建立在月薪制的基礎上，所以必須高於月薪制的最低工資標準！！！

不論怎樣計算,沒有加班,工廠至少要發當地最低工資給工人. 主要針對當月少於20.92天的月份，工廠就用A種方法計算所有員工工資。 

最低工资以小时工资为基本形式，政府公布的最低工资也是小时最低工资，然后再折算出月最低工资。企业支付给员工的月工资虽然低于月最低工资，但如果按其在法定工作时间内的实际工作时间折算出的小时工资不低于小时最低工资，是合法的。待问过劳动局

◆勞部發[1995]309號《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其單位支付的最低勞動報酬。

1.5倍、2倍和3倍

對於加班我們常常也說“加班加點”，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。

加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間爲8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特