这几种行为是领导者的大忌

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这几种行为是领导者的大忌



古人云：“高处不胜寒！”处于高位的领导者，固然能够显赫于人前，但由于其所掌握的资源为人所艳羡，所以会不可避免地成为众矢之的。因此精明的领导者常常如履薄冰，希望自己能够在为人处事等各方面都能不露破绽，不给潜在的对手以可乘之机。那么有哪些破绽，可能导致领导者马失前蹄呢？以下几点值得注意： 1.多喜

兵法云：“多喜则不威。”就是说，一个领导者决不能经常喜笑颜开，因为亲和力太强就会使自己丧失恩威难测的形象，让下属对你等闲视之，甚至认为你软弱可欺。因此很多平素性格开朗，和蔼可亲的人，一旦机缘际会坐上了领导岗位，都会摇身一变，变得神情肃穆，不苟言笑。 2.多怒

与多喜一样，多怒也是领导者为人处事的一个大忌。发怒是一个人心态失衡，情绪失控的外在表现。愤怒的情绪一旦在组织内部任意蔓延，容易使得人与人之间关系紧张，造成领导者与下属之间的对立和误会。兵法云：“多怒则人心离。”西楚霸王项羽就是因为冲动易怒的性格，才使得韩信、陈平等有见识有能力的部下感到遇人不淑，于是纷纷改换门庭，另谋出路。 3.多言


会讲话是领导者的一门看家本领，但是这些技能却不可以滥用。兵法讲：“多言则机泄。”就是说，言多必失，这一规律对于精明的领导者同样适用，甚至带来的危害更加严重。因为一个不能保守秘密的人是不能够担当重任的，所以即使你已经在领导的位置上，一旦泄露组织的机密，也会失去上级的信任，为对手制造“伐谋”之机。 4.多好

一个人的精力是有限的，用有限的精力去做最重要的事情，才能够使得自己价值最大化。兵法讲：“多好则智惑。”就是说，一个人如果有太多爱好，就会使得自己精力分散，反而一样事情都不能够做好。这一点，对于领导者来说，也要切记。宋徽宗就是因为过于爱好书画，反而忽视了自己的本质工作，最终才导致为人所虏，客死异乡的。

俗话说：“小心驶得万年船。”对于一个想有所作为的人来说，谨慎一些尤其重要。大家要知道，没有一个真正的成功者，会只靠一股蛮力而不讲谋略。

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