小团队规章制度

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虎鲸队制度

1，团队安排的事情，不执行者，一次20个俯卧撑或上下蹲，超过一半人没执行总监他伙伴一起做。

2,每周日前报发资料，未达500条，报50条以上，已达500条报20条,少发一条或晚发乐捐50元。

3，提成超过2000元乐捐团队基金100元。 提成超过5000元乐捐团队基金200元. 提成超过10000元乐捐团队基金300元。 4,干部每个月一个成交场，未达成500元乐捐。

5,建立已讲课,成交及未成交客户跟进本，每周必有一次沟通跟进记录，没有，一次乐捐50元。

6，各位，出去见客户,拍公司和本人照片，并说明地址,老板名字，未执行者乐捐20元。

7，每次服务（落地分享会，季度大会,等等）,服装统一，黑白配，否则取消本次服务资格。

8，经团体全体成员决议，总结改为，每周23点之前总结私信发给苏总，日结为自愿总结,未执行者乐捐50元.篇二：团队规章制度

确保团队服务提升及工作效率,特拟此规章制度, 以制约团队成员的行为举止合乎要求， 内容如下： 第一章

附则 第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还 须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放. 第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。

第一条 纪律与奖惩

1。1 未经同意，所有队员不得为个人目的取用团队的金钱或财产.

2.2 队员必须维护团队纪律，对任何违反团队各项规章制度的行为，都要予以追究. 3.3 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏团队财产。 4。4 团队禁止任何所属机构、个人损害团队的形象、声誉的行为 。 第一条 第一条 第一条 第一条 第一条 第一条


第一条 第一条

一、 团队宗旨： 为美好的明天而保持激情、为我们共同利益而奋斗。

二、 工作标准:日事日毕，尽全力为团队贡献力量.执行能力，团队配合,体系我们的个人能力。

三、 团队纪律 3.1 尊重

首先，所有的队员都应该明确,团队最重要的实力不是金钱或其他东西，而是人。要相信每一个人都拥有可以改变团队的能力，我就是团队的最需要的人。我们要用自己最优异的成绩为团队创造价值.尊重每一个人，包括我们的队友、顾客和竞争对手; 尊重队友的劳动成果，积极鼓励。

3。2 快乐

我们是快乐的，因为我们在成功的路上，我们在为顾客创造快乐，在顾客快乐的同时我们附有成就，内心深处是快乐的,我们有责任控制我们的消极情绪的传播,并对积极快乐的工作氛围添砖加瓦。

a、多互相鼓励、真诚帮助,不互相挑剔、指责; b、有意见当面、友好指出，不背后发牢骚； c、多提积极建议,不谈论、传播消极言论； d、多表达快乐情绪,控制不良情绪。 3。3 责任

真诚往往是区分兄弟或敌人的标准，在兄弟之间任何对涉及真诚问题的疏忽大意都是非常愚蠢的,而承担责任是最佳的表达真诚的方式.在团队里，没有比不愿意承担责任更糟糕的行为了 遵守团队纪律； 对自己的工作有计划承诺,并对自己的承诺承担责任； 遵守自己和团队成员的任何承诺是对自己的所负使命的忠诚和信守，是对自己工作出色完成。责任是忘我的坚守，是人性的代价，更是一种使命!责任不容许寻找借口，一个有高度责任心的人，是从来不找借口的。我们有责任为九零后搭建起通往成功的桥梁。

3。4 进取

进取，是一种处世态度。它让我们永不满足，每次我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力,使我们一步步接近我们的目标，让我们不敢懈怠

a、 对所有的工作,都追求完美的态度对对身待,争取第一次就把事情做好； b、随时随地学习他人的长处；

c、在执行工作时,坚信一定能出色地完成 3。5 支撑

“人”字的含义代表着相互支撑，相互的支撑室团队之所以成为团队的根本。良好的沟通、相互理解是相互支撑的基础，主动分担是相互支撑的核心


a、主动做目前没有明确职责人的公共事务；

b、互相了解，对其他队员的工作予以关心,并在需要时予以必要的帮助； c、主动分担虽然不属于自己主要职责但对团队有帮助的力所能及的工作; d、有创新、有挑战的工作计划承诺 3。6 激情

激情意味着你在正确的道路上按对了键，所谓正确的道路其实就是你所钟爱的事业。激情意味着钟爱、 信心、坚持,一切激情的基础是实力,有实力没激情那是僵尸，有激情没实力那是愤表.如果失去激情,那么一个人可能成为一个合格的队员，但是他很难成为一个成功的队员,对于营销创业更是如此。希望我们的队友能够满腔激情，成为最后的赢家!

3.7 团结

每个团队成员都是团队建设不可缺少的部分。不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人

3。8 认真

把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。微小的错误往往引起重大的失误，只有认真、认真、再认真，才不至于让我们因为鞋带松了而跌倒在百米赛跑的起点处

3。9 纪律

没有纪律，就既不会有平心静气的信念,也不会有服从，更不会有预防危险的办法了。铁一般的纪律是打造铁军军魂的最佳保障

3。10 沟通

倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重,因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之,打瞌睡、走开或胡扯就是轻视.如果你是对的，请试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，必须迅速而热情地承认

3。11 信任

信任别人，别人才会信任你。一个彼此信任的团队，是任何困难危机都无法轻易瓦解的 3.12 自觉

让别人拿鞭子不停的抽打才会前进的人，早晚会因为被别人厌烦而抛弃。自觉需要自省，更需要持之以恒

3。13 效率

在单位时间内完成任务量的多少就是效率。高绩效者会集中心力于解决问题，而不是集中心力于责怪问题的发生

3.13 服从

服务于团队，服从于团队 团队日常管理制度及条例 团队的日常管理制度

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