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泰勒科学管理理论的主要思想
1911年，美国企业家泰勒提出了泰勒科学管理理论，他认为劳动效率最高是可以实现的。他提出一个标准生产流程，在生产中分割任务，分工原则和协调多个部门的工作，以达到高效生产的目的。泰勒科学管理理论是建立在管理学发展史上辉煌的一把亮剑，是20世纪学术管理思想的源头和基石，是管理学派创始人。
泰勒科学管理理论的主要思想是理解管理的重要性，将管理作为系统的一部分，并将管理分为四个部分：预见性规划、组织结构设计、管理控制和组织行为。
首先，泰勒提出的预见性规划的核心思想是将企业的目标作为重中之重，并以此为基础来制定具体的策略，以实现企业的目标。此外，他还敦促企业要加强对整个系统的运作状况及其影响以及对改善处理困难问题的调节作出及时的调整，以实现规划的目标。
其次，泰勒重视企业的组织结构设计，他认为企业是一个由许多因素组成的综合性系统，其组织结构及其有效的运作能够带来高效的工作绩效。对于企业的组织结构设计，泰勒提出的“标准化”原则是最重要的，他认为企业可以通过角色分工和职责清晰的分配，以实现工作分工有序、协调、高效。
第三，泰勒主张管理控制，他认为要想实现高效的工作，就必须进行管理控制，包括确定和计划成本、制定领导机构的职能定位和功能，监督工作的过程，及时识别和解决问题，以保证工作的顺利完成。 最后，泰勒强调企业的组织行为，他重视员工的动机和情绪，并
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强调通过动机的调节和表示来实现企业的目标。他主张员工应该被尊重，通过员工参与等方式，鼓励员工对企业有所贡献。
从以上可以看出，泰勒科学管理理论的核心思想包括：重视管理、将管理作为系统的一部分，进行组织结构设计、管理控制以及组织行为等。由于泰勒科学管理理论的主要思想和技术对于当今社会管理部门有着积极的意义，因此，相关研究和实践仍将继续深入下去。 泰勒科学管理理论作为20世纪管理的一大先驱思想，不仅在企业中被强有力地实践，而且在现代各个领域也能够发挥重要作用。通过提供有效的管理技术和工具，泰勒科学管理理论可以帮助企业实现更高的效能，从而改善企业的竞争力。
同时，泰勒科学管理理论也被泛用于其他管理学领域，如社会管理、公共管理以及商业管理等，被广泛用于各种行业、领域，以实现高效成果。总之，泰勒科学管理理论的主要思想仍然是当今管理实践的有效依据，将对现代社会产生重大影响。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/da61f2e166ce0508763231126edb6f1aff00713f.html
2023-02-08
