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中国的法定节假日一共多少天
导读：中国法定节假日一共11天，具体来说，新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，之所以现在法定节假日超过了11天，是因为法律允许国务院在不违反上位法的规定下调整放假时间。
中国的法定节假日一共多少天 1
中国法定节假日一共多少11天，具体如下： 1.新年，放假1天（1月1日）；
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3.清明节，放假1天（阳历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 二、法定节假日没工资合法吗
法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外找法网提醒，对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，即法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付
不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 三、法定节假日没工资的处理 法定节假日没工资的处理方式如下：
1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/da25e04c00d8ce2f0066f5335a8102d276a261ab.html
2024-02-01
