【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《工资考勤软件怎么选》,欢迎阅读!
![考勤,工资,怎么,软件](/static/wddqxz/img/rand/big_29.jpg)
对于企业来说,选择一款好用的考勤工资软件,不仅仅是为了完成考勤统计,更是希望通过该软件实现更多附加值,比如可以直接对接薪资计算,提高HR工作效率,或者帮助HR完成更多人力资源管理工作。显而易见,选择一款合适的工资考勤软件就很重要了。
目前国内企业考勤面临的问题很多,70%以上的企业使用的考勤系统都无法达到预期的考勤管理目标,更多的企业是上完后才发现找了一堆的麻烦。究其原因,一是不完全清楚要管理好考勤需要达到哪一个层次的管理水平,二是面对众多的考勤管理软件,有随机免费送的,有集成平台下的考勤模块,有独立的考勤软件厂商,报价从几千元到几十万,这些软件到底有什么区别,能够满足到哪个层次的管理。
考勤管理终,用户只需对号入座,不是越便宜越好,也不是功能越多越好,适合自己的才是最好。简单地说就是首先要明白自己需要
什么,然后了解对方能做到什么。选择能够达到自己管理层次的考勤软件,就能达成应用考勤系统的预期目标,并使投资收益最大化。
对员工的考勤管理,分为五个层次,管理的先进程度依次序上升。 如何选购考勤软件,需要对管理考勤的五个层次进行甄别获得合适自己的答案:
1、有准确的签到数据:考勤管理最基础的需求,使考勤管理有客观依据。
2、准确统计员工考勤:软件可以替代人工记录和手工统计 3、规范管理流程、合理有效:考勤管理按照规范的流程进行,管理规范有效。
4、假勤、加班的合规性管理:年假、加班等自动管控,合乎法律法规的要求,避免劳动力管理风险。
本文来源:https://www.wddqxz.cn/d9f69c64294ac850ad02de80d4d8d15abe2300a7.html