公司制度考试

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人事行政管理制度考核试卷 分数：

员工姓名： 部门： 岗位

1、员工的培训分为 、 、 三种。（9分）

2、企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：

（1） 遵守公司的一切规章制度，服从公司的 和 ；（6分） （2）工作认真，尽职尽责、务实求真；

（3） 按规定上下班， 、不早退、 ；（6分） （4）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；

（5） 严格保守公司的人事、财务、生产、 、技术等 ；（6分） （6）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；

（7） 不得中途离开岗位；如需离开，须经 人员批准同意后放可离开；（6分）

（8）不得损毁或 公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；（3分） （9）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁； （10）法律法规或公司规定的其它准则。

3、因公事外出办事无法上、下班签到者，或因公出差，应填写 ，此单据作为考勤依据之一。（3分）

4、员工因病、因事需请假的，应事先填写 ，先经过部门主管同意，再由公司领导审批后才能离开工作岗位。因突发事件而未来得及填写该单据的应先征得领导同意后才能离开岗位，在返回工资岗位时需补齐手续。（3分）

5、以下情况视为旷工：（1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的； (2） 、 超过1个小时的；（6分）

（3）工作过程当中擅自离开岗位超过 的；（3分） （4）法律法规或公司其他管理制度规定的旷工情况。

6、带薪年休假：工作已满1年不满10年的，年休假 天；已满10年不满20年的，年休假 天；已满20年的，年休假15天；部门经理安排员工休年假时，需提前3天向总经理提出申请，经批准后方可休假；当年年休必须一次休完，不得分开请假，也不得累计到下年，年底剩余年休自动清零亦无补贴，除因公司原因造成无法年休的情况可经领导批准后给予补贴，另同岗位不得2人同时请年休假。（6分）

7、员工的考核分为 、 、 ，考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚及年终奖核算的依据。考核的内容包括： 、 、 、工作适应性、发展潜力等。（18分）

8、惩罚制度：惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

公司惩罚的方式包括：警告、通报批评、罚款、辞退等形式。

（1）对于代替签到行为，代理人与被代理人均扣除本月 。（3分）


（2）迟到和早退的处罚：在规定上、下班时间内，迟到或早退时间在15分钟内的，罚款20元；15－30分钟的，罚款 ；超过30分钟的，扣除本月全勤奖。（3分）

（3）工作时间，未经允可，擅自离开岗位30分钟到一个小时者，每次罚款 ，超过一个小时者按旷工处理，情节严重的作辞退处理。（3分）

（4）全体员工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾者，每次罚款 。（3分） （5）对规定穿工作服的部门未按照公司规定穿工作服、佩戴工牌的每次罚款 。（3分） 9、员工自愿辞职须提前 写出辞职申请书并填好辞工表，报经部门主管同意后，上报办公室审批，方可办理辞职手续。（3分）

10、依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘意见，并填写 ，报办公室备案，办理解聘手续。在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试用，并由主管部门报办公室办理 。（6分） 11、卷面整洁分（1分）

奖惩细则

一、奖励明细

1、提出合理化建议的员工，除公司规定的现金奖励外，另计小功1次 2、根据具体事宜，由领导给予员工表扬、小功、大功等奖励。 二、处罚明细

1、员工上下班不得代理他人或由他人代理签到，违者双方各记警告1次。 2、未按规定办理请假手续者，记警告1次。

3、破坏公司环境卫生、乱丢垃圾者，除罚款外，另记警告1次。

4、对规定穿工作服的部门未按照公司规定穿工作服、佩戴工牌的员工除罚款外，另记警告1次。 5、因公出差的员工，未按规定办理手续者，按迟到或旷工处理，视情节严重程度分：记警告1次或小过1次。

6、工作时间，未经允可，擅自离开岗位30分钟到一个小时者，除罚款外，另记小过1次；超过一个小时者按旷工处理，另记大过1次，情节严重的作辞退处理。

7、员工无故旷工的，扣除当天工资同时扣除本月全勤奖，另记大过1次，情节严重的作辞退处理。 8、以下九条视情节严重程度给予相应处罚

（1）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；

（2）窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者；

（3）恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；

（4）玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者； （5）利用工作时间从事第二职业或兼任其他企业职务者； （6）损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者；

（7）公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者； （8）打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者； （9）依照公司制度或法律法规规定应该处罚的其他情况。

满3次警告者转为1次小过，警告即清零另计；满3次小过者转为1次大过，小过即清零另计；3次大过者作解雇出来。

满3次表扬者转为1次小功，表扬即清零另计；满3次小功者转为1次大功，小功即清零另计。


奖惩次数及程度据实记录，月底与考勤一起存档，作为绩效考核的依据之一。

本人已认真完成试卷及阅读奖惩细则，并承诺按公司规定认真执行！ 员工签字：

日期：

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