以“三个加强”推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设

2022-04-23 20:20:10   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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以“三个加强”推进干部人事档案工作

制度化、规范化、科学化建设





干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作人才工作的基础性工作和重要环节。新的形势和任务,对干部档案工作提出了新的更高的要求,***区委组织部坚持从全局的高度,不断深化对做好这项工作重要意义,进一步增强责任感和紧迫感,进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设。

加强制度化建设,管理机制更加严密。在干部档案管理工作中始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程,完善了档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度,建立了《查()阅干部档案登记薄》《材料收集登记薄》《档案转递登记薄》等8本台帐;实行了“五不查阅”(《干部档案查阅审批表》不准查、非正式党员不准查,本人不准查,未经批准不准查,涉及亲属不准查)和“三不转递”(个人带档不转、没有调函不转,接收单位不明不转)制度,实现了制度管理标准化。

加强规范化建设,档案信息全面准确。对干部档案进行及时收集、严审细甄、规范管理促进档案管理规范化建设。不断完善档案分类、装订、整理措施。在材料的清理归档过


程中,严格按照《干部人事档案鉴别归档制度坚持对具体问题具体分析,对所有材料加以认真甄别筛选,逐人鉴别核准,对难以鉴别的材料采取实际调查查阅资料推理印证,有效防止了甄别材料失之于据,确保了档案材料的真实性;严格标准、规范整理。严格按照《档案整理工作细则》的标准和要求,收集材料“全”材料分类“准”档案装订“齐”进一步提高了干部档案质量。

3加强调查研究创新思想观念。积极探索解决干部档工作面临的新问题,从信息资源的角度看待干部档案,用信息管理的理念创新干部档案工作,加强对档案信息的综合分析研究和深度开发利用,实现干部档案工作从简单管理服务向研究开发型服务的转变,把干部档案管理工作建设成为干部工作、人才工作信息库和参谋部。积极学习和借鉴干部档案管理的先进经验,在实践中认真总结经验,探索解决问题的新途径、新方法。






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