管理思想核心-儒家,法家

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管理思想的核心之儒家与法家

中国传统文化之中蕴含着丰富的管理思想，儒家和法家对我留下了深刻的印象，这二者之间有着不同的管理思想核心，而且在企业管理中也各自发挥着巨大的作用。

对于儒家，十分重视人在管理中的地位，可以说人的管理和管理的人是儒家管理思想的核心。简言之即“治人”，而且以人为本也正是党和国家一直提倡的。儒家的代表人物孔子，他在《论语》中强调’仁”,孔子曾说过仁者爱人，因此可见人对于儒家思想的重要性。 在现代企业管理中，以人为本的思想必不可少，在基层中，员工便是本，所以以人为本便是在维护企业的本，员工的工资待遇，工作环境都是管理者应该考虑的问题，只有把这些都做好的一个企业方能凝聚人心，才能和谐稳定，才能前进发展。在从员工的立场上看管理者，其实也是以人为本的体现，一个企业要想发展前进，员工们要以管理者为核心，按照企业发展规划认真执行，做好本职工作，并适时提出自己的意见或者建议。

当然，以人文本也不是没有度的，试想在企业中如果事事都以人为本，而不顾法律法规和公司章程，那么在企业运作时必然会出现效率低下的问题，甚至会对企业的发展产生更大的危害，所以在管理思想当中，法家的思想也不可或缺。

而法家以韩非子为代表，在法家的管理思想中，尤其体现出对法律法规的重视，法家以主张以法治国和法治而闻名。法家反对儒家思想中的礼制，倡导公平，公开，公正，所以在企业当中，提倡法治确


实可以有效提高企业的效率。此外，法家提倡不要依赖人治，这在一定程度上是有道理的，因为在今天企业中，完全凭借企业所以人员对企业的忠诚来实现企业的发展壮大几乎是不可能的，必须要借助法治，建设一套可靠地管理制度，再依靠不折不扣的执行力，这样企业必然可以保证决策的执行效率。法家还强调执行力，即当今社会中提倡的“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”，在社会管理中确实有效，在企业中也同样适用。

阿克顿勋爵说过：“权力易腐化，绝对权力绝对腐化。”所以法家的思想在企业管理中不可缺少，改革开放初期，国有企业中涌现出的一批独领风骚于一时的著名企业改革家,他们把那些管理无序的企业迅速地引向有序的轨道,靠的正是“法治”。在21世纪，企业的崛起与反腐靠的更是“法治”，然而法治不仅仅是对于员工的要求，也是对于管理者的要求。

从历史上来看，法治贯穿其中，历代帝王或者一些民族企业的管理者无不强调法律法规，让被管理的人严格按照自己的意愿执行，这也是法治的突出特点。

我们要学习法家的管理思想，但是并不是说完全照搬法家思想，须知道，任何思想若只取其一点而不能与其他思想相结合必然导致失败，法家法治思想中有很多具有持久生命力和可供现代法治借鉴的东西，但是法家的法治也有诸多负面性，法治太过于重法和权。所以，过分地强调法治确实不太合乎人情，毕竟企业都是由人组成的，儒家的管理思想以人为本也必不可少。

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