公司年假管理规定

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公司年假管理规定



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员工年休假管理规定



为了规范公司员工歇息休假管理，保护员工的歇息休假权益，充足调换员工的工作踊跃性，提升工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《员工带薪年休假条例》和其余相关法律、法例的规定，联合公司实质状况，制定本管理规定。



一、年休假享受对象 在本公司连续工作服务 二、年休假时间

1 年以上的员工可享受带薪年休假。



员工依据在本单位不一样的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。 三、年休假待遇





（一）年休假期间，员工岗位薪资全额计发。



（二）员工在年休假期间的季度工作查核，无特别状况视作查核合格，并作为年度查核依照。



（三）年休假期间，员工其余福利发放享受在岗员工待遇。



四、休假安排



公司依据生产、工作的特色和员工自己的详细状况，兼顾安排员工的年休假。



1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安



排。

2、年休假一般安排在生产淡季或其余不可以正常生产的期间。 3、公司依据实质状况安排员工年休假，若员工自己申请休假的，需经部门负责人及分管领导同意，未经同意私自休假，因此影响正常生产次序的按旷工办理。

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五、其余规定



1、工作年限按员工入职之日起算。



2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数



内。



3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，告假期间工



资待遇可依照年休假待遇履行。



4、员工当年不申请年休假的作自发放弃年休假办理。



5、员工申请休假的需提早办理申请手续，在每次休完规定



休假天数后，准时到行政部办理销假手续。



六、附 则



年假应从一年的元旦开始计算休假，但关于不满一全年的员



工，年假的歇息天数，就依照在今年度节余日历天数折算确立，



折算后不足 1 成天的部分不享受年休假。



比如，某人总计工作



1 年，可休年假天数为 5 天这一档，此

人于 2013 年 5 月 14 日进公司上班，到 工作满 12 个月，就应当休年假了，但



2014 年 5 月 13 日，连续 2014 年可休的年假是几日

呢按《公司员工带薪年休假实行方法》的规定，年假计算以下：

1、 2013 年的节余日历天数为 231 天



2、用 231÷



3、这人应休天数为： 5×



天

4、不足 1 成天的部分不享受年休假。

所以，这人于 2014 年应休年假的天数为： 3 天。



七、员工年休假管理部门为公司行政部。





八、本规定自 2015 年 1 月 1 日起实行。





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