公立医院差旅费报销存在的问题及建议

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公立医院差旅费报销存在的问题及建议

差旅费报销是公立医院尤其是大型医院的重要费用之一，合理安排差旅费报销有利于提升效率。然而，公立医院差旅费报销的问题仍然存在：

一是报销政策比较复杂，缺乏公平性。由于医院管理结构保守和差旅费报销政策区别等原因，往往存在部分职工获得差旅费报销的政策比另一部分不同，报销标准不同、细则不同等，难以实现公平公正。

二是浮薪无力限制，破坏财务管理制度。医院在管理结构、出差需求等方面缺乏有效的控制和限制，个别职工容易代价较低的获得浮薪，破坏了医院的财务管理秩序，影响了财务的运营效率。

三是报销监督制度不完善，可能导致欺诈行为。我国公立医院特别是大型医院出差报销监督措施主要依赖财务部门审核，但财务部门监督差旅报销的范围局限，检查和处罚范围和措施都不充分，容易出现管理漏洞和欺诈行为。

一、加强对差旅报销的管理政策，加以科学合理的制定和执行。医院应根据实际情况制定出差政策，把握好出差路线，住宿安排，费用标准等，同时有效地实施严格的出差审批流程，凡是未经核查和审批就发放差旅费的，应当及时把问题归还到审批政策出来，以确保报销实行公平公正的原则。

二、建立有效的报销审批机构和流程，以保障财务管理秩序。除财务部门外，应当设立一个包括审计、出纳、基建等部门，将相关行业人员和技术人员联袂共同审批和监督出差报销，凡是存在不符合要求的情况，一旦发现应及时采取严厉措施，有效保证财务管理秩序。

三、完善相关伦理规范，严格惩戒欺诈行为。公立医院应当加强伦理教育，结合道义规范让职工及时理解差旅报销的规则和制度，明确职工的权利和义务，强调勤俭节约的思想，一旦发现有欺诈行为，应当严肃处理，确保实施财务管理。

通过以上建议，希望能有效改善公立医院差旅费报销存在的问题，提升差旅费报销业务管理水平，有助于加快医院工作效率的提升，提高医院的经营业绩。

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