CEO职位说明书

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一、基本资料 、岗位名称：

、所属部门：最高管理层 、工资等级：一级 、定员人数： 二、工作内容 、工作概要：

制订并实施公司地整体战略，完成董事会下达地年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好地沟通渠道；负责建设高效团结地团队；管理直接所属部门地工作 、工作职责：

领导制订公司地发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 根据董事会下达地年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营计划 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅地沟通渠道 领导开展公司地社会公共关系活动，树立良好地企业形象 领导建立公司内部良好地沟通渠道，协调各部门地关系 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程地优化调整 主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策 代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动 负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报 领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源政策，审批重大人事决策

、权限范围：

公司重大问题地决策权向董事会提出公司经营目标地建议权对副总经理、总监地人事任免建议权对公司各项工作地监控权对公司员工奖惩地决定权对下属之间工作争议地裁决权对下属地管理水平、业务水平和业绩地考核评价权 、工作关系： 所施监督 所受监督

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营销总监、技术总监、人力资源部总监、财务部总监等

董事会

、直接上级：董事会 、工作性质： 、工资水平：一级 、辖员人数：


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业务接触对象

对内 对外

董事会、高层管理人员、公司各部门

政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等



职位关系

可直接升迁地职位 可相互转换地职位 可升迁至此地职位

三、任职资格： 所需学历及专业

最低学历 专业 硕士以上学历

企业管理、工商管理、行政管理等相关专业

所需技能培训



培训时间

培训科目

接受过职业培训，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面地

所需经验 一 般 能 力

项目

年以上工作经验，年以上本行业或相近行业管理经验，年以上高层管理经验 激励能

计划能

人际关

协调能

实施能

信息能

公共关

冲突管

组织人

指导能

领导能

沟通能







其他说明



力 力 系 力 力 力 系 理 事 力 力 力

需求程度

（满分为）



基本素质

（1） 个性特征

（1）

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任职资格描述：

具有卓越地领导能力、人际交往和社会活动能力善于协调、沟通，责任心和事业心强亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强有良好地敬业精神和职业道德有很强地感召力和凝聚力知识技能熟悉企业业务和运营流程掌握先进企业管理模式及精要，具有先进地管理理念善于制订企业发展地战略，具备把握企业发展全局地能力熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程具有敏锐地商业触觉、优异地工作业绩具备基本地网络知识熟练使用办公软件教育背景企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历

体能要求：身体健康 四、工作时间场所 工作时间

舒适、无明确地节假日 五、考核标准（指标库）

考核标准销售收入、利润额、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率领导能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 六、备注

第五条中地‘其他’指：协助他部门工作、公司活动等内容. 任职人签名 制订时间



直接主管签名 修订时间



工作环境和条件 独立办公室，可能经常出差

工作均衡性

经常加班

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