加班调休规定及流程

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加班调休规定及流程



1. 加班调休规定



根据公司政策，加班调休是指员工在工作日之外为了完成工作任务而超过正常工作时间的情况下，可以申请休息时间来补偿超时工作的制度。以下是加班调休的相关规定：



- 加班调休的范围仅限于全职员工。

- 每个员工在一个工作周期内最多可以累计调休时间为40个小时。超过40个小时的加班时间将不被计入调休时间。

- 加班调休的时间必须在一个工作周期内使用，不可延续至下一个工作周期。

- 员工需提前向直属主管提交加班调休申请，并经主管批准后方可生效。

- 加班调休的时间段需要提前与团队成员进行协商，确保工作的连续性和效率。



2. 加班调休流程




以下是员工申请加班调休的流程：

1. 员工在确认需要加班时，应提前与直属主管沟通，并说明加班的原因和预计加班时间。



2. 直属主管将根据工作情况和团队需求评估员工的加班需求，并决定是否批准员工的加班申请。



3. 如果加班申请获得批准，员工需填写加班调休申请表，并将其提交给人力资源部门进行备案。



4. 人力资源部门将核实员工的加班时间，并确认其符合加班调休的规定。如果申请符合规定，人力资源部门将在员工的工作调休记录中做相应的记录。



5. 员工需要在申请调休的时间段内与直属主管确认具体的调休日期，并在调休期间完成自己的工作任务。



6. 加班调休的时间不得影响正常工作流程和同事间的合作。员工需提前与团队成员沟通，并确保工作的交接和协调。

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