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(完整word)员工考核表模板
员工考核表
编 号： 考核日期： 姓 名 序 号
项目
年 龄 部 门
评分标准
职 务
考核 分 值 得 分
(1)定时出勤、按时到岗,出勤率100%。(10分） （2)每迟到、早退一次，（－1分）；累计三次以上.（－5分)
(3）每旷工一次，（－2分）,累计旷工两次以上。（－10分） （4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。
1 出勤率
10
(1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失.(10分) (2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（－3分） （3)不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。（－5分） （4）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。（－8分） （5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。（－10分）
工作 态度
2 10
（1)方法灵活、触类旁通,能按时完成本职工作.（10分) （2）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。(－3分) （3)具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作.（－5分)
3 工作 效率
10
（4)工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。（－8分)
(5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作.(－10分)
（1）工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图.（10分)
(2)工作成绩较为出色，领导较为满意.（－2分）
4 完成
(3）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。(－5分）
质量
（4）工作成绩较差,经常返工仍不符合领导要求.(－8分)
10
(完整word)员工考核表模板
（5）无法达到领导要求.（－10分）
(1）业务精湛、游刃有余,完全胜任本职工作。（10分) （2）业务熟练，具备足够的专业知识。（－2分） （3）业务技能一般，勉强胜任本职工作。（－5分） （4）业务不熟、常需领导把关.(－8分）
（5)不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。（－10分）
5 岗位 技能
10
（1)善于沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神。（10分）
(2）沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务.(－2
6 沟通 合作
分）
（3)沟通协调能力较差，不善于与他人合作。（－5分) （4）具备一定的沟通能力，但不愿与他人合作。(－8分） (5）不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。（－10分）
10
(1）热爱企业，忠于职守，责任心强，为他人楷模。(10分)
（2）工作需要监督，责任心不强，缺乏主动积极性。（－4
7 敬业 精神
分）
（3）对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。（－6分）
（4）凡事以个人为中心，假公济私,不关心企业发展。(－8分）
(5）破坏公司财物，违法乱纪，抵毁企业声誉。（－10分）
10
（1）思维活跃，有创新意识，具备远见卓识，常能提出合理化建议。（10分)
（2）能完成交办的工作，但方法单一，不会举一反三。（－
8 策划 创新
3分）
（3)对新生事物不愿理睬,无创新意识或分析能力差.（－5分）
（4)思维迟顿，畏首畏尾,逆来顺受，无个人见解。(－8
10
本文来源：https://www.wddqxz.cn/d714e917acaad1f34693daef5ef7ba0d4b736d91.html
2023-03-22
