英国与瑞典社会保障模式对比

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英国与瑞典社会保障模式对比

英国与瑞典采用的都是福利型社会保障模式，但是两国社会保障制度具有很大的差异性。本文主要从建立背景、理论依据、制度理念、从保障项目、收支结构和财政预算模式等不同方面做简要的总结。



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英国与瑞典采用的都是福利型社会保障模式，但是从建立背景、理论依据、制度理念、保障项目、收支结构和财政预算模式来看，英国与瑞典的社会保障制度都存在较大的差异。一、建立背景的差异



第二次世界大战之后，英国在短期内向世界宣布建立福利国家，主要是受战争、凯恩斯理论、贝弗里奇报告和工党执政等因素的影响。



英国经历了两次世界大战，战争使英国人民增强了互助性和团结性，使政府更加关注国民的数量和质量，强化了国家对国民生活的干预，在1940年建立补充养老保险制度；许多战争遗留问题急需解决，救助委员会不仅对失业者实施救助，还对战争牺牲者及战俘的被赡养者提供救助。同时，凯恩斯主义的流行给国家干预提供了理论依据，1942年，《贝弗里奇报告》为英国福利国家的实施确定了基本框架。



瑞典建立福利国家制度相对较晚，但二战之后发展全面迅速，主要受经济高速发展、瑞典学派、社会民主党长期执政和人口结构变化等因素的影响。二战结束以后，各国都忙于弥补战争的创伤，而瑞典没有遭受到战争的破坏，经济实力更为强大，经济进入前所未有的高速发展时期，政府财政实力雄厚，有能力为国民提供高水平的社会保障制度，具备了建立福利国家的经济条件。



二、制度理念的差异

英国和瑞典都是实行“普享性”的福利国家，但是，两国“普享”标准不一样，英国福利国家制度的“普遍性”只立足于保证公民的“最低”生活水平。英国福利国家建立的理论基石是庇古的旧福利经济学，主张政府进行收入均等化再分配，以实行社会福利最大化的目标。



瑞典社会保障制度的建立深受瑞典学派民主社会主义思想的影响，主张收入均等化，主张国家对经济进行干预，以实行充分就业为目标。



三、保障项目的差异

（一）缴费型保障项目。英国与瑞典缴费型保障项目的差异主要体现在失业保险、养老保险和生育保险三个项目上：

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