学生辅导员津贴管理办法

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＊＊****＊*学院专职教师课时津贴管理办法

(2009年11号文件修订稿）

一、本校专职教师实行基本教学工作量津贴和超教学工作量津贴以

及年终奖金（励)制度.

二、教师基本教学工作量为每学年360课时。基本教学工作量课时津贴为:初级职称(含本科毕业生）m=10〔1＋0。01(n—50）〕元/每课时，中级职称（含毕业硕士研究生)m=15〔1＋0.01（n-50）〕元,高级职称（含毕业博士研究生）m＝20〔1＋0。01(n—50）〕元，其中n（下同)为授课班级学生数，当n≤50时按50计,当50＜n≦60时按60计，当60＜n≦70时按70计，当70＜n≦80时按80计,余下依次类推。修改为:教师基本教学工作量为每学年432课时。基本教学工作量课时津贴为：一般教师m=10〔1＋0.01（n—60）〕元/每课时,助教（见习实验师）m=12〔1＋0.01（n-60)〕元/每课时，助理讲师（助理实验师)m=15〔1＋0。01(n-60）〕元/每课时,讲师(实验师）m=20〔1＋0.01（n—60）〕元，副教授（高级实验师）m＝25〔1＋0.01(n-60）〕元，其中n为授课班级学生数,当n≤60(标准班人数）时按60计. 三、教师超教学工作量课时,除按基本教学工作量课时津贴标准核发课时津贴外，按下述公式计算超教学工作量课时津贴:初级职称（含本科毕业生)m=15〔1＋0.01（n-50)〕元/每课时，中级职称（含毕业硕士研究生）m=20〔1＋0。01（n-50）〕元，高级职称（含毕业博士研究生)m＝25〔1＋0。01（n—50）〕元，其中n（下同)为授课班级学生数，当n≦50时按50计，当50＜n≦60时按60计，当60＜n≦70时按70

计,当70＜n≦80时按80计，余下依次类推。

修改为：教师超教学工作量课时津贴，按以下公式核算：一般教师m=18〔1＋0。01（n—60）〕元/每课时，助教（见习实验师)m=22〔1＋0。01（n-60）〕元/每课时,助理讲师（助理实验师）m=26〔1＋0.01(n-60)〕元/每课时，讲师（实验师）m=30〔1＋0。01（n-60）〕元，副教授（高级实验师)m＝35〔1＋0。01（n-60）〕元，其中n为授课班级学生数,当n≦60时按60计。

四、教师发生教学事故一次者,扣发当月课时津贴的20％,发生严重教学事故一次者，扣发当月课时津贴的50％,发生严重教学事故两次以上（含两次)者，全部扣发当月课时津贴.

五、在每学年末结算教师总教学工作量前，教师授课均按基本教学工作量核发课时津贴。教师基本教学工作量课时津贴，按教师每月授课时数和考核情况确定数额随当月工资发放。

六、教师出试卷、批改试卷、监考三项工作，每完成一项按一课时计算，以上三项工作累计计入全学年教学工作量. 七、教师超教学工作量课时津贴于每学年末结算。

八、教师年度工作考核分为三个等级:优秀，称职，基本称职.教师年度工作考核为优秀者，按全年课时津贴总额(基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴)的20％核发奖金，年度工作考核为基本称职者,按全年课时津贴总额（基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴)的10％核发奖金，年度工作考核为基本称职者，不发奖金。

修改为：教师年度工作考核分为四个等级：优秀,良好,称职，不称

职.教师年度工作考核为优秀者，按其全年课时津贴总额（基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴）的10％核发奖金，年度工作考核为良好者，按其全年课时津贴总额（基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴）的5％核发奖金，年度工作考核为称职者，不发奖金.年度工作考核为不称职者,按其全年课时津贴总额（基本课时津贴＋超教学工作量课时津贴)的90％核发课时津贴.

本项或修改为:教师年度工作考核分为四个等级：优秀,良好，称职，不称职。各等级的奖惩按学院有关规定办.

九、学院教务处负责具体考核办法（细则）的制订，人力资源部和办公室备案,考核办法(细则）的解释权属学院教务处。说明:1、基本工作量增加20％,原酬金标准不变。

2、超工作量酬金标准在原标准基础上增加约20%。