酒店员工工作时间与考勤制度

2023-01-10 12:06:16   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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酒店员工工作时间与考勤制度

一、工作时间

1、员工每周工作 6天,周一至周六上班,周日休息。各部门根据工作需要,可申请

报总办、总经理同意后,另行安排作息时间。 2办公室每日工作时间:

星期一 上午9:0012:00,下午130530

星期二-星期六 上午8301200,下午130530

公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施(须报管理公司总经办备案)。 超过法定每周 40小时工作时间的工资,已计入员工工资薪金总额当中。 3、特殊情况下工作时间如有变动,以总经办通知为准。 二、考勤 1、工卡制度

1)根据工卡的记录资料依据合同按月薪制计算当月工资; 2)每天打卡两次。分别为上班卡和最后下班卡;

3)员工如发现打错卡或漏打卡,需于 2工作日内报请主管领导审批,并交总经 办加签核准,未按规定补卡者,以缺勤论处;

4)因业务工作需外出而无法按时打卡者,需在该业务工作结束后第一个工作日内 交由直接主管领导签名确认,并交总经办加签核准。逾期不办理者,按第 2 款惩处; 5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,属严重违反公司规章制度并记大过一 ;

6)每月一日由总经办文员统计工卡出勤情况,并以工卡记录作为计算当月工资凭 据。

2、迟到与早退

1工作时间开始后 530分钟内为迟到; (2工作时间终了前 5分钟内离岗为早退;

(3)迟到 30分钟至1小时,按旷工半日处理(因公外出及请假者除外);


4)迟到1小时以上,按旷工一日处理(因公外出及请假者除外); 5)无故提前 15分钟以上下班者,按旷工半日处理; 6)缺勤惩处制度

凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理:

超过510分钟的,取消当月全勤奖 200元;

超过1120分钟的,取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 50元; 超过2130分钟的,取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 80元; 超过 1小时的,作旷工一天处理。 3其它事项

(1)员工不得无故旷工,每旷工一天,除取消当日工资和当月全勤奖 200元外,

加扣罚 100元。连续旷工超过 5工作日,或一年内累计旷工超过 10工作日,公司将与 之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

2)员工请假(包括事假、年假、婚假等),须提前向部门领导及总经办申请才能休 假,非因特殊情况,未经许可休假者,视为无故旷工处理.

(3)对于缺勤(包括迟到、早退、旷工等)的员工公司将给予书面警告,年内两次 书面警告的,按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。

4)员工在办公时间若要外出公干,必须经部门主管批准,并于出入登记本上登记 有关资料,若当天先外出公干再回公司办公,则于早一天下班前预先登记外出资料 5)严禁员工先打卡再进食早餐等行为,如发现员工830后在进餐并已打卡者, 以第2 款惩处。

三、加班

1、本公司如因施工或业务需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定的员工,

除因特殊情况经上级主管批准外,不得拒绝,违者以不服从上级领导论处。

2、员工加班,事先由部门主管代为申请,报部门经理或总经办核准后方可加班,并


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