企业管理资料范本-永辉超市薪酬制度

2023-02-14 05:47:09 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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永辉超市薪酬规章制度

薪酬结构：基本工资＋学历职称工资＋工龄工资＋福利＋奖金

为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理管控岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入A、B、C几类，代表岗位由高到低的价值区别。

超市岗位分类表

职系高层管理管控职系中层管理管控

职系

A类 B类 A类

主管职系

B类

一般管理管控

职系

A类 B类 A类

普通企业员工

B类

理货员、安管员、客服员理货主管、安管主管、企划主管采购科员、财务科员

行政科员、商管科员、企划科员司机、收银员、录入员副总经理

营业部部长、采购部部长

行政部部长、财务部部长、企划部部长值班经理、计算机主管

职位

为体现相同岗位不同企业员工间的公平和给企业员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C三类岗位均分为1－6六档，代表

级别的高低区别

超市职系岗位级别工资对照表

职档

普通职系 B类

A类

B类

级别工资

副总一档 1 二档 2 三档 3

1350 1200 1050 900 800 750 710 670 630 590 540 500 460 430 400 370 355 340 325 310 300 290 280 270 260 250

中层管理管控职系

B类

A类

一档四档 4

一档二档五档 5 二档二档六档 6 三档四档四档五档

7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

主管职系

A类

一档五档六档二档六档三档

一档四档二档五档三档六档

一般管理管控职系 C类

B类

A类

一档四档

一档二档五档

一档二档三档六档二档三档四档

一档三档四档五档二档四档五档六档

一档三档五档六档二档四档六档三档五档四档六档五档六档

工龄工资根据企业员工在超市工作时间确定。五年（含）以下工龄，按4元/年计算；五至十（含）年工龄，按6元/年计算；十年以上工龄，按8元/年计算。学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。