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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 下列选项中，属于激励因素的是： √
A 工资等级
B 人际关系
C 公司政策
D 职业发展
正确答案： D
2. 管理者表达对员工赞赏的方法有四种，其中更适合在公共场合使用的是： √
A 评价
B 模糊的赞赏
C 谈自身感受
D 细致的赞赏
正确答案： A
3. 衡量激励效果的两个因素是： √
A 变化性、可实现性
B 持续性、重要性
C 重要性、可实现性
D 变化性、重要性
正确答案： C
4. 下列选项中，属于组织层面的激励方式是： √
A 参与和头脑风暴
B 授权和支持
C 分享失败和耻辱
D 员工持股
正确答案： D
5. 持续有效激励员工的步骤有五个，其中不包括： √
A 沟通
B 需求识别
C 企业分析
D 员工分析
正确答案： C
判断题
6. 同种激励手段的效果都是边际递增的，随着时间的推移效果更好。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
7. 保健因素的激励能让员工达到完全的满意。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
8. 管理者应在平时多留意员工的改善，然后在月底统一激励，这样的激励效果最好。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
9. 企业在发生重大问题时，应尽量向员工隐瞒，以避免打击员工的积极性。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
10. 激励的可实现性是衡量激励效果的唯一要素。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
2023-04-26
