【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《零容忍制度和保命条例处理细则》，欢迎阅读！
关于“零容忍”制度和“安全保命条例”的处理办法
一、“零容忍”制度
1. 严禁生产区内吸烟；
2. 严禁以威胁恐吓等手段妨碍管理人员例行检查、监督工作的行为； 3. 严禁当班喝酒。
对于违反“零容忍”的行为，一经查实，予以辞退处理。
二、安全保命条例处理细则 （一）通用款：
1、凡涉及违反八大保命条例的：违反人所属部门为月度考核单位的，该部门当月的安全奖全额取消；违反人所属部门为年度考核单位的，该部门主管及以上管理团队每人当年度安全奖按每人次扣除25%计。
2、承包商违反安全保命条例时，禁止当事作业人再次入厂作业，并对当事承包商单位处以不低于8000元罚款。 （二）各条款：
1. 任何人不得违反变更管理的程序
1.1 对于工艺、技术、设备进行的变更，未按照《变更管理程序》的要求申请并获得批准，而擅自进行变更的，对违章变更作业任务下达人作解雇处理，取消部门年度评优资格，对部门第一负责人、以及违章作业相关人员取消年度评优资格，当年年终绩效不得高于公司均值，并视情节轻重，处以不低于本人当月工资三分之一的罚款；
1.2 对于物料、人员等其他方面进行的变更，未按照《变更管理程序》的要求申请并获得批准、或公司管理层授权批准的，而擅自进行变更的，参照1.1进行处罚。 2.任何人不得违反受限空间进入许可的程序
2.1在生产区域（含新项目中使用的利旧设备）未经审批擅自进入受限空间作业者，对该违章作业任务下达人作解雇处理，对部门第一负责人、以及违章作业人员取消年度评优资格，当年年终绩效不得高于公司均值，并对相关人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》进行处罚。
2.2在非生产区域（新安装厂房、新设备）未经审批擅自进入受限空间作业者，对项目现场负责人、以及违章作业相关人员，视情节轻重根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》进行处理。
3. 任何人不得违反“管线断开”程序
3.1 未按照《管线断开管理程序》的要求申请并获得批准，擅自进行开管作业，造成三类及以上事故的，对该违章作业任务下达人作解雇处理，对部门第一负责人、以及其他相关人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》进行处罚，并取消部门及相关责任人个人年终评优资格，相关责任人年终绩效评分不得超过部门平均分；
3.2未按照《管线断开管理程序》的要求申请并获得批准，擅自进行开管作业，造成四类及以下事故或未造成后果的，对相关责任人根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》处理，取消部门及相关责任人个人年终评优资格，相关责任人年终绩效评分不得超过部门平均分。
4. 任何人不得违反动火作业操作程序
4.1在一类区域（生产场所、库区、罐区、公共管架、受限空间、配电房、分析/实验室、闲置设备堆场）未经审批擅自进行动火作业者，对违章作业任务下达人作解雇处理，取消部
门年度评优资格，对部门第一负责人、以及违章作业相关人员取消年度评优资格，当年年终绩效不得高于公司均值，并对相关人员根据《安全生产奖惩管理程序》进行处罚。
4.2在二类区域（含新安装厂房、水泵房等除一类区域外的所有区域）未经审批擅自进行动火作业者，对部门第一负责人、以及违章作业相关人员，视情节轻重根据《安全生产奖惩管理程序》进行处理。
5. 任何人不得未经授权开启旁路或绕开安全联锁
5.1未经授权擅自开启旁路或绕开安全连锁，对指令下达人作解雇处理，对部门第一负责人、以及违章作业相关人员取消年度评优资格，当年年终绩效不得高于公司均值，并对相关人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》进行处罚。 6. 在存在跌落危险的2.0米以上高空作业时必须系安全带。
6.1 在存在跌落危险的2.0米以上高空作业时未系好安全带的，造成四类及以上事故的，对该违章作业人作解雇处理，对相关人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》进行处罚，相关责任人年终绩效评分不得超过部门平均分。
6.2在存在跌落危险的2.0米以上高空作业时未系好安全带的，造成未遂事故或未造成后果的，对相关责任人根据《安全生产奖惩管理程序》处理，相关责任人年终绩效评分不得超过部门平均分。
7. 在危险化学品操作时必须佩戴好符合岗位要求的劳动防护用品
在危险化学品操作时未按规定佩戴好符合岗位要求的劳动防护用品，对该违章作业人作解雇处理，对其他相关人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》进行处罚，相关责任人年终绩效评分不得超过部门平均分。 8、没有相应的证照，任何人不得操作特种设备。
没有相应的证照，擅自操作特种设备（叉车、吊车、挖掘机、车床）者，对违规作业当事人作解雇处理。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/d4a0daa933b765ce0508763231126edb6e1a76d0.html
2024-02-10
