hr筛选剪短简历

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hr筛选剪短简历

随着人才市场的日益竞争，各种招聘渠道和方式层出不穷。面对琳琅满目的简历，HR如何快速且准确地进行筛选，成为了招聘团队必须面对的一大难题。许多企业为此采用了剪短简历的方式来快速地进行筛选。这篇文档将从以下三个方面来介绍HR筛选剪短简历的相关问题：剪短简历是什么，为什么需要剪短简历，如何有效地剪短简历。

一、什么是剪短简历

剪短简历，即将应聘者所提交的简历中的无关信息和重复信息剔除之后，最终筛选出符合企业需求且真正对HR有意义的信息并呈现给企业HR的一份简化版简历。

二、为什么需要剪短简历 1. 提升效率

毫无疑问，企业面临的招聘压力越来越大，每个招聘岗位都将收到大量的简历。所以，为了提高企业的筛选效率，剪短简历成为了必须的一种手段。

2. 筛选合适人才

剪短简历不仅可以提高企业的筛选效率，还可以准确地筛选出符合企业招聘需求且真正有竞争力的人才。在竞争激烈的劳动力市场，企业需要尽可能多地了解应聘者，以便更好地为企业应聘者搭建正确的职业发展平台。

3. 重点突出


通过剪短简历，HR可以将关键信息突出。通过剪短简历，关于应聘者的简介信息可以更具备可读性和可比性，其次是让HR更加关注关键技能和焦点工作经历，并最终找到与职位要求最匹配的应聘者。

三、如何有效地剪短简历

下面是HR在剪短简历过程中可以采用的策略： 1. 字符统计

人工逐个筛选简历会十分耗时费力。一种常用的策略是设置字符统计器，可以将最重要、最具有代表性的简历内容有序地排序。一旦达到指定字符数，就可以删掉分页中不必要的段落。

2. 删减履历

剪短简历是精简简历的过程，适度地删掉应聘者长期系统化地做过的所有工作历程是不能被称为精简简历的。主要的工作、职责和角色应该被保留下来，同时其他与应聘者当前岗位无关紧要的内 容可删掉。

3. 删减无用联系方式

有时，应聘者可能在简历的多个位置上列出联系方式。如果应聘者已经在顶部或底部确定了一个有效的联系方式，请删除其他部分。

4. 避免使用朝气蓬勃的语言

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