【最新推荐】工会,丧葬慰问-word范文 (3页)

2022-05-15 10:19:22   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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【最新推荐】工会,丧葬慰问-word范文

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工会,丧葬慰问



篇一:工会工作手册之职工丧葬工作流程 10目的

为公司职工丧葬提供程序准则,确保此项工作有序进行。 20适用范围 适用于为新疆航空公司职工丧葬的工作 30管理程序 4 0相关文件

篇二:关于员工家属丧事吊唁的规定1 关于员工家属丧事吊唁的规定

为体现公司对员工的人文关怀,特对员工家属丧事吊唁作如下规定: 一、适用范围

1.办公室系统:科长(含)及以上 2.生产部:车间主任(含)及以上 3.营销系统:大区经理(含)及以上 二、适用对象

员工父母(含婆婆、公公、岳父、岳母)、祖父母(含配偶祖父母)、子女 三、吊唁标准 四、实施规定

1.由工会主席或行政人事部实施执行;

2.如双职工或2人以上符合吊唁标准,公司只按照标准吊唁其一; 3.操作流程:


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编制: 审批:

篇三:公司参与员工喜病丧事规定 关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定

为了更好地激发员工的工作积极性,增强企业的凝聚力,更好地为员工办实事、办好事,规范公司“送温暖活动”,特制定本制度

制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。 1. 公司员工婚嫁庆贺

1.1 慰问对象:公司在职员工(已向董事长发出请帖) 1.2 慰问的费用标准及档次:

1.2.1 慰问的费用标准:高层管理人员1000元;中高层管理人员600元;普通员工200元。

1.2.2 慰问的档次:普通员工结婚,由其所在部门领导参加;中高层管理人员结婚,由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。工会负责拟订新婚贺词,并在婚宴上宣读祝贺。

1.2.3 公司在职女员工分娩,在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表前往(来自:WwW. : 工会,丧葬慰问 )慰问,慰问品购买标准为:高层管理人员100元;中层管理人员80元;主管级60元;普通员工40元。 2. 对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问 2.1 慰问对象:

2.1.1 因工受伤、住院或在医疗期内的员工; 2.1.2 因病或非因工受伤住院治疗的员工; 2.1.3 家中发生重大变故,导致家庭困难的员工; 2.2 慰问的费用标准及档次: 2.2.1 慰问的费用标准:

高层管理人员100元;中层管理人员80元;主管级60元;普通员工40 2.2.2 慰问的档次:

普通员工休病假的,由其部门负责人前去探望;中层及以上管理人员休病假的,由病人所在部门的负责人(或分管总监)及工会代表组织看望。 2.3 慰问的频次:

病假3-15天的,探望1次;病假1个月的,每两周探望一次;病假1个月以上的,第一个月每两周探望一次,之后每月探望一次。 3. 丧事慰问

3.1 慰问对象:公司在职员工去世 3.1.1 慰问的费用标准:


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高层管理人员1000元;中层管理人员600元;主管级400元;普通员工200 3.1.2 慰问的档次:

在职的中高层去世,由所在部门的负责人(或分管总监)及工会主席以上领导探望;普通员工去世,由所在部门负责人(或分管总监)及工会负责人探望。 3.2 慰问对象:在职员工直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女) 3.2.1 问的费用标准:

高层管理人员1000元;中层管理人员600元;主管级300元;普通员工100 3.2.2 慰问的档次:

在职中高层管理人员的直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女),由所在部门的负责人(或分管总监)及工会负责人探望;普通员工的直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女),由所在部门负责人(或分管总监)探望。 4. 工会负责人接到当事人的“喜帖”、“病假条(附病例)”或“丧假条(附申请)”后,方可按照本规定标准执行。

5. “对伤、病、残等员工的慰问”的费用支出必须索要正规发票,并在发票的背面说明被慰问员工的姓名及事由,由经办人和工会负责人签字,工会登记,报董事长批准后方可报销。员工喜事(或丧事)礼金(或挽金)的费用,由工会直接从董事长处借现金,并进行登记。

6. 一切慰问工作均以公司的名义进行,否则一切后果由当事人承担。 7.

7.1 凡费用支出超出规定标准的,超出部分由当事人承担。

7.2 凡未经公司批准,擅自以公司名义进行走访慰问活动的,当事人除承担所有费用外,还处罚100元。

7. 制度解释权归公司工会所有。 8. 制度 日开始执行。 关于公司参与员工喜、病、丧事的管理流程


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