关于内部讲师激劢的通知

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HP-FM-A134 REV A.3

行政通知、通报、规定

文件类型 文件主题

■通知 □通报 □规定 □ 通告 □任命书 □_______ 关于内部讲师激劢的通知

文 号 实施日期

HP-AD-A10416

2014-4-9

关于内部讲师激劢的通知

为建设一支稳定、高素质的公司内部讲师队伍，点燃内部讲师的激情，使公司内部培训工作顺利开展，我们将对内部讲师采取课酬激劢政策，相关规定如下：

一、内部讲师的认证：

A、公司级讲师，由行政人事部统一组织认证，级别分为：初级、中级、高级、专家级。一般情况下，主任工程师、经理级直接聘为初级讲师，总监、副总经理级为中级讲师，总经理和董事长为高级讲师。

B、部门级讲师，根据部门情况可无需进行认证，但需报行政人事部备案。 二、内部讲师职责：

1、接受行政人事部/部门安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能按时上课，应提前一个工作日通知行政人事部。

2、授课前应负责准备所有课程资料，认真编写教材。公司认证课程的教材，授课前需提交行政人事部审核确认。

3、应根据培训需求的变化主动更新课程；同时应积极收集、整理、加工、分析工作中与课程相关的案例，并作为课程素材的积累。课程的最新版教材需及时提交行政人事部备案。

4、需提前10分钟到达培训场地作授课准备；上课时应注重仪表、着装得体，精神状态饱满。 5、尊重学员，原则上授课时不得接、打手机。 三、激励机制：

公司鼓励讲师进行更多的课程开发及讲授，并给予讲师计发课酬，具体标准如下：

讲师级别

初级

公司级讲师

中级 高级 专家级

部门级讲师

公司级培训时酬

50元/H 70元/H 90元/H 100元/H 40元/H

部门级培训时酬

40元/H 50元/H 70元/H 100元/H 30元/H

8.5分及以上

培训效果满意度



注：以下情况的培训将不计课时和课酬：

1、单次培训时长在1小时以内，且参训人数达8人以下的；培训效果满意度低于8.5分的； 2、部门内上级对直接下属的辅导、会议等；

3、各类工作分享、研讨、录音/案例解析等活动。

行政人事部

2014-4-9

□总办 分

发□研发中心 范□营销中心 围

□制造中心

□国际业务部 □产品企划部 □教育资源部 □财务部

□行政人事部 □电子书包项目部 □幼教项目部 □电子商务部

拟制 审核 批准

审核栏

行政人事部

2014-4-9 日2014-4-9 期

2014-4-9

本文来源：https://www.wddqxz.cn/d32f4911767f5acfa1c7cd9c.html