集团公司劳动人事管理办法

2022-05-16 20:33:26   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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某某路桥建设有限公司 劳动人事管理办法 第一章

第一条 为了加强人事管理提高劳动生产,增强全体员工的主人翁责任感充分发挥全员的劳动积极性进一步改革人才机制和用工制度促使总公司劳动人事管理规范科学特制定本办法. 第二章 员工人事管理 第二条 员工选拔范围

1侧重从市公路系统内部选拔各类管理工程技术经营等方面的高级人才.特殊人才从系统外引进,必须经总公司党委会议研究通过,实行聘任制一般不转关系不调档案) 2从各高等院校选拔专业对口的优秀大学本科以上学历的应届毕业生. 第三条 员工选拔标准: 1较好的思想政治素质 2较强的领导组织管理能力;

3中级专业技术职务以上或大学本科学历以上; 4显著的工作成绩或学业特长

5年龄40岁以下具有高级职称的人才适当放宽),身体健康 第四条 员工选拔程序

1由法人代表提名,委托总公司人力资源部根据选拔标准进行综合考察并撰写综合考察报递交总公司党委会议通过

2在任用前的三至六个月为试用期,人力资源部对选拔员工进行试用期任职考核,并撰写试用期任职考察报告,递交总公司党委通过由总经理正式聘任.

3涉及需报请市公路局党委通过的职务,须先报请市公路局党委通过,再由法人代表正式聘任. 第五条 员工选拔原则在人才选拔过程中总公司遵循四点基本原则:

1公开公平公正原则2因事择人原则3任人唯贤原则4民主集中制原则 第六条 员工的招收需按总公司对各部室各项目的编制要求合理进行从严控制非专业技术人员的进入普通工人一般不招收招收的员工需遵循专业对口的原则并对其进行全面考核由部室经理及项目经理提名报请总经理办公会议批准.

第七条 总公司严格控制雇请临时用工.停薪留职期间不再享受其他福利待遇已办理停薪留职手续的人员若要求回公司上班,必须先缴清所欠的费用然后报总公司党委研究视为自动停薪留职处理的职工应按规定办理停薪留职手续否则当年年终考核定为不合格. 第二十四条 停薪留职期间,停薪留职人员必须遵守国家的法律法规认真履行停薪留职协凡不遵守协议规定的协议约定严格处理.

第二十五条 职工外出或因病住院,必须履行规定的请销假手续未经请假或请假未批擅自外出的,以及请假超假的按旷工处理


第二十六条 凡违反劳动纪律经常迟到早退旷工屡教不改或连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天的,视为自动离职 第三章 员工考核

第二十七条 由总公司领导牵头人力资源部负责组织对总公司本年度聘任的中层骨干实施年度和合同期任职综合考核人力资源部牵头各部室项目部组织对该部室项目部受聘员工进行年度和合同期内的现实表现综合考核为总经理提供每位员工在合同期内真实的任职情况和决定对该同志的奖惩升降解聘续聘的依据.

第二十八条 考核内容重点考察其工作实绩.

第二十九条 考核必须坚持实事求是的原则采取全方位多层次的考核办法,用严格的标准获得较为真实全面的情况

第三十条 考核采取自我总结群众测评小组讨论的办法,最后由各部室或项目部综合考评出优秀合格与不合格三档,并撰写考核材料人力资源部备案.

第三十一条 对年终测评不合格或群众反映意见比较大的中层骨干经组织考察如确属事一律解聘职务对受聘员工年终测评不合格或有违法乱纪行为者实行内部待岗不发放待岗工资),情节特别恶劣的实行解聘

第三十二条 凡由于责任心不强疏忽大意使工作造成一定失误的员工年终一律不得评为优;造成重大失误的年终考核定为不合格.

第三十三条 凡请假超过三十天或上岗时间不满十个月的年终不得参与优岗的评选 第四章 员工培训

第三十四条 总公司鼓励在职员工本着专业对口和业余自学为主的原则积极参与各类成人高等学历教育和相关专业从业资格考试总公司将根据需要和可能统筹安排有组织有选择计划地进行

第三十五条 经组织批准参加成人学历培训的市以上(含市级劳动模范或先进工作者无论参加哪个院校学习,学习费用由总公司报销.其他学员所有学习费用包括学费书籍费往返路费食宿费等均由本人自理单位不再负担

第三十六条 学历教育提倡鼓励自学为主,一般不组织脱产学历教育确需脱产学习须先经总公司党委研究上级应经市局主管科室及主管领导批准学习期间停发工资及有关福利待,费用自理并负责所交保险费用部分

第三十七条 干部职工因工作需要并经总公司同意市局主管教育科室备案通过了专业对口的高等教育自学考试并获得国家颁发的毕业证书后可获得市局给予的800元奖励. 第三十八条 未经批准的离岗学习应按旷工对待,经劝告不听者,参照职工奖惩条例及有关规定办理.

第三十九条 凡从事专业技术工作的人员必须具备相关专业从业资格公司鼓励员工考取与工作岗位对口的相关资格考试合格者公司报销学习费用. 第五章 员工医疗保险


第四十条 所有员工含退休人员一律实行医疗保险制度,总公司不再发给门诊医疗费再报销住院医疗费

第四十一条 员工购买药品住院治疗均按医疗保险办法要求办理女工计划生育费用按生育保险办法要求办理员工工伤按工伤保险办法要求办理

第四十二条 员工确系职业病的医疗费用应先按医疗保险商业保险等规定办理结算后,余额由总公司按规定报销工伤血吸虫病按2000/2年的标准控制凭工伤证明和住院单据办理报销手续

第四十三条 其他未尽事宜均以某市城镇职工基本医疗保险试行办法为准.

第四十四条 长期病休员工在养病治疗期间不得以任何借口从事第二职业获取其他收入.取消医疗保险待遇并视其情节给予相应的行政处分直到解除劳动合同

第四十五条 员工长期患病连续停止工作两年以上不能恢复正常工作由县以上医院证,经市公路局劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力可按规定作病退退职处理 第四十六条 独生子女的门诊医疗费每年60包干使用.住院费报销25%(双职工报50%)

第六章 劳动工资管理

第四十七条 总公司实行全员劳动合同全员实行岗位技能工资制总公司在职员工的档案工资人力资源部保留存档,所有员工工资标准均按新制定的工资管理办法执行 第四十八条 总公司所有在职在岗员工含项目部员工基本工资额构成如下 基本工资额岗位工资额工龄工资女职工另加20元卫生费) 日工资基本工资额/215

1岗位工资反映员工劳动岗位技能高低责任大小和岗位职责履行好坏的工资见附);

2工龄工资反映员工累计劳动贡献的工资(工龄×3/

第四十九条 项目经理和技术负责人在施工期间实行岗位津贴制津贴发放根据量化目标考核结果由总公司统一控制.

第五十条 所有项目部执行统一的工资标准工资总额由基本工资额工地补助加班补路程补助和话费补贴组成,其它费用的发放需报请总公司批准各项目部应及时发放员工工资

第五十一条 省内地域差别补助0.8/km的标准补助距某市区50km以内不计).地补助15/天的标准计发加班补助:假日加班补助=日工资×2×实际假日个数;法定节日加班补助=日工资×3×实际假日个数省外工程的地域差别补助根据实际情况另行研究 第五十二条 公司考勤记录周期以公历月周期为标准,每月从1号开始记录当月考勤当月考勤未满15计发半个月的基本工资;当月考勤超过15,计发1个月的基本工资各部门和项目部必须于次月5日前将考勤记录交人力资源部备案.


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