现场招聘面试技巧

2022-09-04 03:03:24 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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现场招聘面试技巧

1.请自我介绍。

这是你怎么面对面试的第一具咨询题。请简短地介绍你的要紧工作记忆。假如你是节节高升的工作记忆，那么就从过去说到如今，假如你想强调你目前，也算是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从如今开始介绍。固然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。 2.你为何会辞职?

辞职动机能够告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会妨碍你的工作稳定性。这是特别容易回答出错的咨询题。你需要积存经验。 3.你的优点和缺点是什么?

关于优点，别必谦虚，直接说就好了。至于缺点，如今很有味的现像是，即使你回答的是你确实缺点，面试官也会说：那个缺点谁都有的，这并别能就是你的缺点。有几次我是在说自己确实缺点，但面试官依然那么说的。 4.你对本公司和本职位有什么了解?

尽量的研究JD和从猎头那儿得到的消息，寻到与你之前工作经验相关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也只是分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

5.你什么原因觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们什么原因应该雇佣你?你为何要应聘那个职位?

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，固然也要表达你能从那个职位当中获得什么，因为HR可不能相信哪些高级职位会聘请到彻底贡献，情愿牺牲自己应得利益的人，这也是一种别成熟的表现。我进公司要紧是为了学习，工资多少我别在乎这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一具答案：因为薪水，是特别糟糕的答案，除非你能告诉公司你什么原因值得那个薪水。假如是猎头推举的职位，在有些事情薪水是差不多谈好的，没有必要再提。并且，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，假如你只回答是因为薪水，这会让你特别掉价，因为公司通常是情愿要聘请到物超所值的人，而别是仅仅刚够到最低工资水准的人。