CPA-应付职工薪酬

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应付职工薪酬

一、短期薪酬：医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等保险、住房公积金、工会经费等 （一）、货币性短期薪酬（按照收益对象计入当期损益火相关资产成本） 会计分录：

借：生产成本（生产车间工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬） 管理费用（行政管理人员薪酬） 销售费用（销售部门人员薪酬） 研发支出（研发人员的薪酬） 在建工程（工程人员薪酬） 贷：应付职工薪酬 （二）带薪缺勤

（1）累积带薪缺勤：会计估计，下年未使用，直接冲减当年的损益。

（2）非累积带薪缺勤：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤。不需要进行账务处理。 （三）短期利润分享计划：同时满足下列条件：

（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬法定义务或推定义务； （2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务的金额能够可靠估计。

利润分享计划属于职工薪酬，并属于对所有者分配，所以，不能通过“利润分配”科目进行会计核算。 会计分录：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

如果时对所有者的分配，应作为利润分配进行会计处理，会计分录： 借：利润分配 贷：应付股利

（四）非货币性福利：以公允价值确定相关职工薪酬，不公允可以采用成本。


（1）以商品作为职工福利 核算时点 发放时

以自产产品作为职工福利 借：应付职工薪酬--非货币性福利 贷：主营业务收入（非货币资产的公允价值）

应交税费--应交增值税（销项税）

借：主营业务成本 贷：库存商品

以外购产品作为职工福利

（1）购入时： 借：库存商品

应交税费--应交增值税（进项税额） 贷：银行存款等 （2）发放时：

借：应付职工薪酬--非货币性福利 贷：库存商品

应交税费--应交增值税（进项税额转出）

如果购入时没有抵扣进项税额，则此处无须进项税额转出处理

根据受益对借：生产成本、制造费用、管理费用等 象进行分配 贷：应付职工薪酬--非货币性福利 （2）将房屋无偿提供职工使用 核算时点 提供时

自有房屋

租入房屋

借：应付职工薪酬--非货币性福利 借：应付职工薪酬--非货币性福利 贷：累计折旧 贷：银行存款（付租金时）

根据受益对象进行分配 借：生产成本、制造费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬--非货币性福利 （3）向职工提供企业支付补贴的商品或服务 核算时点 购入住房时 向职工出售住房时

在购买商品协议中规定最低服务年限，未规定购得商品后的最低且职工提前离开需要返回部分差价 服务年限 借：固定资产等 贷：银行存款

借：银行存款（职工支付的金额） 长期待摊费用（差额） 贷：固定资产（账面原值）



借：银行存款 应付职工薪酬 贷：固定资产 借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

摊销长期待摊费用时 借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：长期待摊费用 借：管理费用等

贷：应付职工薪酬--非货币性福利 （五）离职后福利：设定提存计划和设定受益计划

（1）设定提存计划指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

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