总经理职责及任职条件

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总经理职责及任职条件



总经理的职责是根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。此外，总经理还需要主持公司的基本团队建设、规范内部管理，拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，审核签发以公司名义发出的文件等。总经理还需要主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议，向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划，处理公司重大突发事件，推进公司企业文化的建设工作。



担任总经理需要满足一定的任职条件，包括企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历，具备10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验等。还需要接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。担任总经理还需要熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程，掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，


善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力等。



销售部长的职责是协助总经理建立全面的销售战略，制定并组织实施完整的销售方案，与客户、同行业间建立良好的合作关系，引导和控制市场销售工作的方向和进度。此外，销售部长还需要组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务，管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍，掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解，有效地管理全国的经销商，主持公司重大营销合同的谈判与签订工作，协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。销售部长还需要进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

参与职位管理、组织机构设置，编写和审核各部门职能说明书和职位说明书。协助完成本部门员工工作考核、激励、预算和资金控制等日常事务管理工作。指导规划员工活动，协助推动公司理念和企业文化的形成。

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