访谈提纲

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访谈提纲

您好，我们是来自北京航空航天大学11级经管学院的学生研究团队，本刚察目的希望了解国内对于大学生的素质需求，以建立适切的人才培训计划，减少国内企业对于专业人才的素质需求落差。希望通过这次调查为北航教改提供建议，提供学校与国家培养未来所需的人才。由于贵公司为企业界的代表性厂商，故期盼贵公司能提供宝贵的意见，做为北航未来擘画企业人才素质培养前景的基础。我们需要您的帮助和参与，以共同完成对本课题的相关情况的调查，使研究具有现实和实践价值，学校的决策提供可靠依据。

相信您一定也十分关心国内未来的人才素质发展议题，故在此恳请您拨冗填写此问卷，以利研究之进行。您在本问卷所提供之资料将完全作为本计划整体统计分析之用，绝不作为个别发表或移作他用，故请您放心填写。

访谈提纲所包含的主要内容：

基本资料：所教企业:凯悦资本，职务:总监(兼面试)，工龄:6年，性别:男；

主要问题：

1、 您觉得你们公司需要什么样的人才？

基本上希望能够获得快速学习的人才，期许是个在自己岗位上有专业能力，除此之外是勤劳且努力的人才。

2、 您对当代大学生的能力培养有哪些建议？

我希望当代的大学生在校不光光只是学习理论，并且能透过实践的机会来学习；因此我建议可以大学生除了学习以外可以多实习与参加社团活动，因为藉由参加社团可以培养出学生的语言能力，加强与人沟通的技巧并培养出领导能力。 3、 贵公司最看重学生哪些方面的特性？

简单来说是主动且快速学习的能力，这是各公司都希望获得的人才。 4、 您觉得大学生在学校应该培养哪几方面的素质？（可以提示哪几方面的素质：思想素质，

思维素质，能力素质，心理素质，文化素质。）

基本上建议这些素质都要培养，但是更期许大学生有开放的性格。

5、 如果学校并没有培养该素质，该公司会透过何种策略去培养该素质的人才呢?

公司基本上每周都设有培训，主要设在两方面，分别为知识与能力；知识为增加专业能力所设置的课程，能力则注重在社交能力活动方面。 6、 在每一个素质维度，您觉得具体应该培养哪些特质？

与第四题回答一致。

7、 贵公司在去年所招募的大学生于工作上是否有困难或与组织不协调之处？所遭遇之困

难有哪些?(主要动应到能力素质的团队合作能力、沟通表达能力、领导力，和被人领导的能力)

大学生的心态还不够成熟，缺乏足够的经验和社会上的实践。希望能大学生能从实习或社团间培养能力素质的团队合作能力为主。

8、 你觉得目前所征聘到的大学新鲜人总盖表现了哪些特质?最缺少哪些特质?

现在的大学生太幻想了，思想不够成熟。缺乏心态成熟的价值观。 9、 除此之外，您觉得还需要培养其他方面的素质吗？

学习，一直向上学习的特质。即使工作了，仍然要好好学习，因为工作上有很多学校不会教的事情，因此要一直有能够学习的能力。

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