员工福利补贴方案【范本模板】

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员工福利补贴方案

一、目的：

为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感,更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值,特制定以下方案。 二、适用范围：

适用于公司全体员工。 三、具体建议：

序号

1

福利项目

工龄工资

依据薪酬管理制度

标准

报销标准(单

适用人员

位：元/月)

董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师

2

通讯补贴

董事长助理、总经理助理、总监 部门经理 部门主管 一般员工

3 4 6

午餐补贴 交通补贴 员工生日

按本人出勤天数20元/天 按本人出勤天数10元/天

生日补助1000元/人,并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。

500 300 200 100 50


7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18 19

体检补贴 婚庆补助 生育补助 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节

130元/人/年(或公司安排集体体检） 1000元/人/次 1000元/人/次 500元/人 1000元/人 300元/人 300元/人 300元/人 300元/人 500元/人

三八妇女节 女性员工100元/人并放假半天（带薪） 高温补贴

7—9月每月补贴200元

按职级执行，出差津贴实行包干制（包括:餐费、交通费、津贴三项）

20 出差津贴

职级

董事长、总经理、副总经理

总监级/经理级 一般员工

包干标准（元/天)

200 150 80

住宿标准

A类城市

B类城市 400 300 150

C类城市 300 200 100

职级

出差住宿标

21

准

董事长、总经理、副总管经理

总监级/经理级 一般员工

600 400 200

1.同行出差级别按级别高人员为住宿标准；


2.同性出差原则上要求住标准间（特事特批由总经理批准）；

交通工具

飞 机

职 级

头等舱

总经理、副总经理

经济舱

出差乘坐交

22

通工具标准

总监级/经理级 一般员工

经济舱 经济舱

软卧 硬卧

三等舱 三等舱

按实报销 按实报销

软卧

二等舱

按实报销

火 车

轮 船

长途汽车

1.出差乘坐交通工具原则上按照标准执行，特事特批由总经理批准。

2.总监级以下级别乘坐飞机标准是按照飞机票价格低于火车票价格执行。超支部分不予报销.

在司工作年限（年）

1—3 3—5

23

年假标准

5-10 10年以上

1.在司工作时间指入职时间； 2.年假仅限于正式员工。



标准（天)

5 6 10 15

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