考勤制度模板

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考勤管理制度

正文： 1、目的：

1.1为维护公司正常的工作秩序，规范考勤管理，特制订本制度。 2、适用范围：

2.1 本制度适用于深圳市XXXX有限公司全体员工。 3、权责：

3.1行政人事部负责起草、宣传、解释考勤管理制度。

3.2 行政人事部有权按照本制度规定对违反本制度员工进行处罚。 3.3各部门负责人协助配合行政人事部的制度宣传及监督指导工作。 4、具体规定： 4.1工作时间：

周一至周五：上午9：00--12：00，下午13：00--18：00；

具体上下班时间由公司根据需要可进行调整，如果工作时间有调整，公司将提前通知员工。

4.2 公司实行指纹打卡考勤管理。 4.3 公司副总级及以上职位不需要打卡。 4.4 考勤时间以录指纹时钟为准。 4.5 公务外出与出差

4.5.1 工作期间内公司员工不得因私随意离开公司。

4.5.2公务外出是指在工作时间内因处理工作事务外出或拜访客户。外出人员需填写《外出申请单》，

经逐级审批后及时交行政人事部备案方可有效，越级审批无效。

4.5.3 公务出差人员需填写《出差及费用申请表》，经逐级审批后及时交行政人事部备案方可有效。 4.6 假期

4.6.1 病假：一天（包含一天）以内必须出具门诊部级以上证明，一天以上需出具区级以上正规医院病例证明，无相关证明视为无效。病假工资标准是在公司工作不满2年者，按日工资60%计发；满2年不满4年，按日工资70%计发；满4年及以上，按日工资80%计发。 4.6.2事假：

4.6.2.1因事请假，需提前一天填写《请假申请单》，经逐级审批后及时交行政人事部备案方可有

效。事假期内不计工资。

4.6.2.2 每月因事请假不可超出5天，超出5天不予批假，视为旷工。

4.6.2.3请假审批程序 职级员工

请假周期 一天

一般员工

二天至五天 五天以上



直接审批人 部门经理 部门经理/直管总监

副总经理

行政人事部审批

行政人事部经理




一天以内

主管级及以上员工

一天至五天 五天以上

部门经理/直管总监

副总经理 总经理

4.6.2.4 特殊紧急事件请事假者须在当日由直接主管代写请假条，并于次日9：05前将请假条

手续逐级审批后递交行政人事部，否则请假无效视为旷工。

4.7 婚假、产假、丧假等其他假期，按国家相关法律法规执行，但当事人均需按照请假流程进行

请假，事后须提供国家政府部门开具的相关证明文件。 4.8 加班

4.8.1为提高工作效率，公司原则上不提倡加班，但确因工作需要须加班者，加班须提前填写《加

班申请单》，并逐级审批后方可生效。

4.8.2加班审批程序：员工加班须按人事管理权限审批后交行政人事部备案； 4.9处罚 4.9.1 迟到

工作时间开始5分钟以上到班者均为迟到。迟到1分钟到5分钟罚款10元；迟到6分钟

到30分钟罚款20元；迟到30分钟以上，扣除当日半天工资。每月累计迟到6次、每半年累计达18次者予以扣除2天日薪论处；半年超过18次者视为不能胜任该工作予以辞退处罚。

4.9.2早退

未到下班时间离岗者均为早退。早退20分钟内（含20分）罚款10元；早退21分钟到

30分钟罚款20元；早退30分钟以上，扣除当日半天工资。每月累计早退6次、每半年累计达18次者予以扣除2天日薪论处；半年超过18次者视为不能胜任该工作予以辞退处罚。

4.9.3 每月迟到或者早退两者累加达6次、每半年累加达18次者视为不能胜任该工作予以扣除

3天日薪论处；半年超过18次者视为不能胜任该工作予以辞退处罚。

4.9.4 旷工

旷工半天，予以当日薪水1倍扣除；旷工一天，予以当日薪水3倍扣除，并予以全公司

通报批评；旷工一天以上不足三天者予以扣除5天日薪论处，当月旷工累计达三天者，全年累计旷工达六天者，视为重大违纪行为，予以辞退处罚。

4.10其他



如员工确因遗忘打卡或工作原因遗漏打卡的，必须于忘打卡或漏打卡的次日上午12：00前在行政人事部签卡备案，逾期则作为迟到或早退论处；员工补签卡一月累计补签卡达3次，按旷工半天论处；每月累计补签卡达6次，按旷工一天，并待岗一个月论处；半年累计达15次者，视为重大违纪行为，予以辞退。 4.11 修订

本制度由行政人事部负责修订和增补。

5、本规定解释权归行政人事部，此前与本规定相冲突的，均以本规定为准。 6、本规定自文件发布之日起正式生效执行。

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