对男女就业不平等现象的思考

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对男女就业不平等现象的思考

作者：程娟

来源：《致富时代·下半月》2011年第02期

摘 要：该文试图从社会学的研究方法和研究视角，对收集来的材料进行分析，旨在探究目前我国男女在就业上是否存在不平等，如果确实存在，人们对它的接受度是如何，同时问题产生的根源是什么。该文所指的就业不平等主要是从两个方面来界定：一方面是男女就业率的情况，另一方面是男女在高层就业时的情况。该文的研究方法主要是选取几个有就业经验的青年作为研究对象，运用半结构式访谈法进行探讨分析。 关键词：生理差异；心理差异；客观性文化

男女就业不平等一直是社会的热点问题。我们可以来看一些数据：根据《中国的就业状况和政策》白皮书，中国妇女就业人数从1990年的2.91亿人增加到2003年的3.37亿。据《2003年中国劳动统计年鉴》的数据显示，1995~2002年间，中国女性就业的人数比例始终维持在37%~38%之间，整体就业人数仍比较低。行业和职业岗位的性别隔离直接导致的结果便是男女两性收入的差距。在收入的金字塔中，塔顶和塔的中上部聚集了更多的男性，而塔底和塔的中下部集中了更多的女性。

本文的研究方法主要是选取几个有就业经验的青年作为研究对象，运用半结构式访谈法进行探讨分析。本文从两个方面对被访谈者进行访谈，一方面是从招聘单位的角度出发，对招聘者进行访谈，研究他们在选择职员时是否会对男女进行区别性对待；另一方面，从应聘者的角度进行访谈，研究应聘者是否觉得男女就业机会是不平等的。 一、调查结果

(一)男女在应聘时会遭到区分对待，但这种现象不是普遍的，而是分行业和分部门的 有的被访者表示：一般男生比女生比较好找工作，不过是分行业的，比如计算机应用方面，男生比女生肯定更有优势，机会更多。有的认为男女应聘时的差异性对待是有的，但是主要还是要看个人的能力，可是政府部门最歧视女性。有的表示性别歧视问题在某些部门确实存在，但并不严重，某些部门的区别对待主要还是因为工作性质决定的。所有被访者都接受这种现象的存在，认为也是出于企业利益的考虑和工作性质的原因，所以可以理解的。 (二)女性高层就业机会较少


被访者表示:女性大部分都是做基层工作的，有点专业特长和人脉关系，找工作不困难，但是要做到管理层不容易。 二、原因分析

第一，从生理角度看：经期、生育期、更年期是女性所特有的生理特点。医学资料表明，女性在不同的生理期，身心都会有一定的反应，这些反应直接影响其情绪，精力和体力。女性精力和体力较同龄的男性存在一定的差距，这在一定程度上影响了女性实现其自身价值的程度，自然使得女性与男性在社会地位及竞争能力上拉开距离，处于竞争的弱势地位。 第二，从心理角度看：社会心理学认为社会期望值越高，个人的成就动机水平就越高。一直以来，社会对女性的家庭角色期望较高，对女性的职业角色期望相对较低，极大地影响了人们的就业和择业心理。因此，即便女性具备丰富的知识与较高的技能而形成较高的职业追求，但由于社会对女性就业及成就的低期待已是普遍事实，无论女性是否认同这一期待都会受到影响，并在“社会事实”的制约下降低了自我的就业期待。

第三，最主要的原因还是女性面临着文化困境，其主要原因是文化的客观化过程和男性有着必然的联系，即在以下两个方面：第一，客观性文化几乎全部是男性活动的产品，它代表了男性精神的客观化。第二：劳动分工使客观化和男性之间存在密切联系，因为男性性格的本质特征使得男性比女性更适应劳动分工带来的专业化，简言之，现代社会所认可的是客观性文化，而这种文化是适合男性的文化。社会所承认的价值观都是以男性的优点为基础的价值观，例如女性比男性敏感、感性，而社会价值观普便所认可的是理性，这就自然而然的使女性陷入了被动的地位。

第四，女性高层就业情况不乐观的原因是：男性处于社会的优势地位，掌握着社会的控制权，无论是从意识形态还是社会资源的分配上，都会采取有利于男性利益的措施。如果太多女性进入精英阶层，势必对男性地位产生一定的威胁，所以只有少部分女性能在高层就业。美国社会学家坎特提出"玻璃天花板"理论认为，女性虽然受教育程度提高，有部分女性进入男性独占的精英专业领域，也有些女性在工作场所的等级分层中处于较高的职位层次，但她们始终是少数，她们在职业与工作场所性别隔离的等级分层中只是被来装点门面的。一方面她们要作为少数具有象征意义的成功女性与其他女性分开；另一方面她们要保持这种象征地位就要付出双倍的同等职位男性的努力，承受紧张、压力与孤独。在我国，高层就业的女性，在家庭，情感生活方面很难获得幸福，这又从很多方面迫使女性不敢，不愿意成为“女强人”。 三、结束语

综上所述，由于男女生理天然差异无可改变，我们必须客观地承认，完全的平等是无法达到的，因为男女确实不一样，后天人力可为的应在于打破传统社会性别的僵化定义，调整性别偏向严重的社会分工和就业结构，提升女性自信力和就业期待，充分发挥女性在社会公共劳动


中积极性和创造性。要通过各种方式逐步打破传统僵化的社会性别分工，消除就业的性别歧视，不再根据刻板印象将男性或女性固定于某些社会角色、社会职业上，而是在承认男女自然差别（如体力、生理期等）的基础上，给予两性平等的选择机会，促进形成以个人兴趣与能力为分工标准，灵活、公平、合理的社会分工机制。这不仅有利于赋予女性更多的择业就业的自由，大大拓展女性的职业发展空间。同时，也为男性摆脱传统社会性别分工的束缚，从而获得更多就业的可能性开辟了绝佳的道路，是真正促进男女两性在就业方面自由平等的途径。政府制定并实施扶助女性的教育政策，加强对女性再就业的培训，同时加强对女性性别认识与成就动机的教育。女性自身素质的提升和觉悟的提高是解决就业性别歧视的根本途径之一。当然，这也必然是一项艰苦卓绝的、历时弥久的重任，需要多方的共同努力才行。 参考文献：

[1]李银河.西方性别名著提要[M].南昌:江西人民出版社,2003. [2]王金玲.女性社会学[M].北京:高等教育出版社,2005.

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