教育行业薪酬水平大盘点

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教育行业薪酬水平大盘点

随着中国教育行业的快速开展，产业链也随之细分化，逐渐形成了面向各年龄段人群、囊括各种产品形态的矩阵格局。在这个过程中，教育行业的薪酬管理一直是教育HR工作者最为关注的问题。以下是的教育行业薪酬水平大盘点，欢送大家参阅!

教育行业可以细分为职业教育、在线教育、国际教育、语言培训、教辅教研、K12、教育信息化等领域。在本次调研中，在线教育这一细分行业薪酬起点高，整体薪酬定位于行业最高水平，K12教育及国际教育整体定位略低于在线教育，语培与职业教育分列四五两位。

总结：在线教育>国际教育>K12>语培>职业教育

企业融资的轮次顺序，一般为未融资→天使投资→A轮(1轮)融资→B(2轮)融资→C(3轮)融资等，直至企业上市。可能还会有D、E、F、G轮，但也可能只有A轮就上市了。

在本次调研中，上市企业的整体薪酬定位较低;A轮和天使轮整体的薪酬定位较接近，天使轮和A轮尚处于初创期，尚不具备雄厚的资金本钱，整体薪酬会进展适当的控制，不会产生过高的人工本钱;B轮C轮企业是行业中处于高速开展阶段的企业，所以在中高层的薪酬给付会相对激进，因而薪酬增长趋势是最为明显的;C轮融资企业由B轮过渡而来后，基层薪酬也会有所增加，在高管层的薪酬给付上与B轮企业不相上下，因而薪酬增长趋势略低于B轮企业;未融资企业的整体薪酬定位偏高，多数因为此类企业的背后有资金相对雄厚的股东支持。

总结：C轮融资>B轮融资>未融资>A轮融资>天使轮融资>上市


企业对于职位的划分主要根据对主业开展的影响程度，可分为管理、技术、营销、职能、根底效劳等职族。教育行业中，职位序列通常包括综合管理、销售、教研、教学四个局部。

在教育行业各序列的平均薪酬中，综合管理序列位于最高水平，其中主要包含总经理、副总经理、校长等岗位;销售类岗位的平均薪酬位于较低水平，是因为销售序列中，局部企业的销售人员工作成果不好，此类数据会对销售类岗位的平均薪酬造成影响;教研类岗位的平均薪酬高于教学类岗位，虽然局部教师的教学能力很强，薪酬水平在市场中很有竞争力，但整体平均值与教研类岗位相比，仍略显缺乏。

总结：综合管理>教研>教学>销售

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