浅谈大学生就业诚信问题的分析与思考

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浅谈大学生就业诚信问题的分析与思考

作者：刘映端

来源：《青年与社会》2013年第17期

【摘 要】诚信作为中华民族的传统美德之一，是衡量一个人道德行为的最基本尺度。然而，近年来，我国社会面临着巨大的诚信危机，就连高校学生都较为普遍地出现不重承诺、不守信用、诚信缺失的情况。

【关键词】大学生就业；诚信问题；解决方法 一、大学生就业诚信缺失表现

首先，大学生就业竞争越来越激烈，大学生就业压力不断增加。为能更好推销自己，获得工作机会，部分大学生在工作简历上弄虚作假，胡乱捏造事实，随意删改学习成绩，伪造证书。有调查显示重庆某大学校内招聘会上同届学生竟然出现几个学生会主席，同班学生中工作简历政治面貌一栏上约80 %的大学生填写党员。

其次，由于大学生诚信意识与合同意识淡薄，导致在大学生就业过程中，频繁出现工作企业的攀比心理，胡乱跟多家企业公司签订合同，但又肆意破坏合同，随便毁约。

此外，严峻的就业形势，导致部分大学生在回答面试考官问题时，故意弄虚作假、夸大其词，甚至不懂装懂，引起面试官反感。最终导致企业招聘单位对该学生所在校园的信誉有所怀疑，影响大学生就业。

最后，部分申请国家助学贷款的大学生违反就业合同，贷款到期既不主动还款，又不主动办理贷款延期业务，更刻意隐瞒个人联系信息，逃避贷款归还。据统计，四川某大学约48 %的大学生出现贷款拖欠的情况，导致银行不得不增加大学生贷款的难度，让学校与银行的关系不再和谐。

二、大学生就业诚信缺失的问题分析

（一）社会环境影响。在西方拜金主义、物欲主义的强烈冲击下，物质利益成为人们所有行为思想的重要出发点。社会歪风弥漫，自然会影响作为社会缩影的高校环境，大学生无疑也会被影响。

（二）企业招聘理念不正确。大学毕业生数量急剧增加，导致工作单位与大学生数量出现严重的不平衡现象。企业单位为提升企业业务、增加企业经济收入，只招聘学习成绩优异、获奖无数以及有丰富社会工作经验等素质高的大学毕业生，而忽略大学生的诚信品德方面的考察。

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